针对买断职工再就业涉及的竞业限制及投诉依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不超过二年。若买断职工属于此类人员且原单位未支付竞业限制经济补偿，职工再就业不受竞业限制约束；若原单位已支付补偿，职工违反竞业限制需承担违约责任。当发生竞业限制争议或经济补偿纠纷时，职工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先与原单位协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服向法院起诉。因此，买断职工再就业遇纠纷时，劳动仲裁机构和法院是合法投诉/维权渠道。
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买断职工再就业维权时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视协议条款盲目再就业：部分职工买断后未查看是否有竞业限制协议，直接入职竞争企业，导致违反协议需支付违约金。
2. 超过时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若职工在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 证据留存不全：未保存买断协议、竞业限制协议、经济补偿支付凭证等关键证据，导致维权时无法证明自身主张。
若您已出现类似错误或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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买断职工再就业处理中，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 原单位未支付竞业限制经济补偿：若原单位与职工约定了竞业限制，但未按协议支付经济补偿超过3个月，职工可解除竞业限制协议，再就业不受限制。
2. 企业破产导致经济补偿未支付：若原单位在买断后破产，职工未获得经济补偿，需通过破产程序申报债权，按破产财产分配比例获得清偿，可能无法全额拿到补偿。
3. 竞业限制协议内容违法：若原单位与普通岗位职工（如行政人员）签订竞业限制协议，因该职工不属于法定竞业限制人员，协议无效，职工再就业不受约束。
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关于买断职工再就业的投诉对象，需结合具体场景判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在竞业限制协议争议且与原单位无法协商：可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
2. 若买断工龄经济补偿未按协议支付或金额不合理：可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若再就业时新单位存在违法行为（如未签订劳动合同、拖欠工资）：向新单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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