离职未写离职报告，可能面临这些法律风险：
1. **证据链风险**：比如员工口头提离职却无证据，单位否认收到通知，员工可能被认定为旷工或自动离职，影响工资结算和社保缴纳。
2. **经济损失风险**：若未办完正式离职手续，公司或以此为由延迟发工资/年终奖，造成短期经济压力。
这些风险会损害您的经济利益和劳动权益。建议离职时保留书面证据，确保流程合法。若担心流程有法律隐患，欢迎随时咨询我，为您解答疑问。
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离职未写离职报告，单位仍需依法支付工资。
依据中国劳动法，用人单位离职时必须支付员工应得工资，不得无故扣减或拖欠。
未写离职报告时，工资支付合法性分以下情况：
1. 员工主动离职但无书面报告：只要通过口头、邮件、短信等方式通知单位且完成工作交接，单位仍需支付工资。
2. 单位违法解除劳动合同：即使员工未提离职，单位也须支付经济补偿和应得工资。
3. 双方协商一致解除：无论是否提交离职报告，单位都应按协议支付费用。
4. 员工严重违纪：单位可依法解除合同，但须支付在职期间工资，不得无故拖欠。
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离职未写离职报告，仍有权依法获得工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这保障了劳动者的报酬权。
未提交离职报告的情况下，只要员工实际履行了劳动义务（如口头/电子告知离职意愿并完成交接），单位就须支付相应工资。
此外，劳动关系解除不以书面形式为唯一要件。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知解除权，但未强制要求书面形式。因此，只要能证明已履行通知义务，即使无离职报告，员工仍有权获得工资。
综上，未提交离职报告时，只要存在劳动关系且实际劳动，单位就须支付工资，否则构成违法拖欠。
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离职未写离职报告，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. **单位破产或经营困难**：即使员工依法离职，若公司财务恶化，可能无法按时支付工资，影响权益实现。
2. **员工存在严重违纪**：如未提交离职报告却擅自离职，且未完成交接、泄露机密等，单位可能以此拒发工资或追责。
3. **双方存在争议**：如薪资、奖金、社保等有争议，未提交离职报告可能被单位用作不结算工资的借口。
这些情形可能影响工资结算、社保转移、离职证明出具等事项。建议离职时保留书面证据，通过法律途径维权。若您面临复杂情况，欢迎及时联系我获取专业法律支持。

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