员工在“公司未交社保”时，常因不了解法律而踩坑，以下是常见错误行为：
1、签“自愿放弃社保协议”：部分员工为短期利益签约，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，公司仍需补缴。不过，签此协议可能增加后续维权的举证难度。
2、辞职后不及时维权：发现公司未交社保就离职，却未在时效内投诉或仲裁。社保争议有时效限制，拖延可能导致部分权益无法通过法律途径追回。
3、自行补缴后放弃追偿：个别员工自行补缴本应由公司承担的社保部分，却未向公司追偿。实际上，公司作为法定义务主体，员工有权要求返还垫付的公司应缴部分，放弃追偿会造成经济损失。
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“公司未交社保”不仅违法，还会带来诸多法律风险，以下是主要风险点：
1、无法享受社保待遇的风险：例如，工作期间突发疾病需住院，因公司未缴纳医疗保险，医疗费用无法报销，需全额自费，病情严重时会造成巨大经济负担。
2、养老金权益受损的风险：若工作多年公司未缴纳养老保险，会导致缴费年限不足，退休后养老金数额大幅减少，影响晚年生活质量。即使后续补缴，也可能因缴费基数或年限问题无法完全弥补损失。
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针对“公司工作没交社保违法吗”，结合《中华人民共和国社会保险法》具体条款分析其法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴社保费。”
第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
工作场景中，只要双方建立劳动关系，公司就必须在三十日内办理社保登记并缴纳社保费，这是法定强制义务。无论员工是否自愿放弃，公司未交社保均违法，需承担相应法律责任。
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您询问“公司工作没交社保违法吗”，答案是肯定的。公司不给员工缴纳社保属于违法行为。
即使员工与用人单位已建立劳动关系，但公司未缴纳社保，无论员工是否自愿放弃，公司行为均违反《社会保险法》强制性规定。若公司自用工之日起超过三十日未办理社保登记，社保经办机构将核定应缴社保费，公司需补缴并可能面临行政处罚。若公司未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

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