公司专门挑隐患是否违法需结合具体行为性质判断。
公司专门挑隐患的行为是否违法，关键在于该行为是否违反法律、法规的明确规定。
1. 若公司“挑隐患”是为故意制造安全风险（如故意破坏设备防护装置、诱导员工违规操作）：可能违反《安全生产法》等法规，属于违法行为。
2. 若公司“挑隐患”是为排查并整改安全问题（如定期安全检查、消除事故风险）：属于合法的安全生产管理行为，不构成违法。
3. 若公司“挑隐患”是为恶意举报竞争对手（如捏造虚假隐患进行诬告）：可能违反《治安管理处罚法》或《反不正当竞争法》，构成违法。
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判断公司挑隐患行为是否违法，需依据具体法律法规的规定。
根据《中华人民共和国安全生产法》第四条，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。若公司专门挑隐患是为故意制造风险，而非整改，即违反该条款“加强安全生产管理”的义务，构成违法；若为正常排查整改，则符合法律要求。此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若公司恶意挑竞争对手隐患诬告，即违反此规定，构成违法。综上，挑隐患行为是否违法，需结合具体目的和行为方式，依据上述法律判断。
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公司挑隐患可能存在以下法律风险点。
1. 行政罚款风险：若公司故意制造隐患违反《安全生产法》，可能被应急管理部门处以罚款（如《安全生产法》第一百一十四条规定，生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除，处五万元以下的罚款；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五万元以上十万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任）。例如，某工厂故意破坏消防设施制造隐患，被应急管理部门罚款8万元。
2. 民事赔偿风险：若公司挑隐患行为导致他人损害（如员工因公司制造的隐患受伤），需承担民事赔偿责任。例如，某公司诱导员工违规操作导致工伤，需赔偿员工医疗费、误工费等共计15万元。
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公司挑隐患的行为，在特殊情况下可能影响违法认定。
1. 紧急避险情形：若公司在紧急情况下（如为避免重大事故，临时拆除某设备的防护装置）挑隐患，可能构成紧急避险，不认定为违法。例如，某化工厂为防止爆炸，临时拆除管道阀门（属于隐患行为），但成功避免事故，该行为可能不被认定为违法。
2. 员工个人行为：若挑隐患是员工个人行为（如员工私下故意制造隐患），而非公司组织的行为，公司可能无需承担违法责任。例如，某员工为报复公司，私下破坏设备防护装置，公司发现后及时整改，此时违法主体为员工，公司不构成违法。
3. 行业特殊规定：某些行业（如矿山、建筑）对隐患排查有特殊要求，若公司挑隐患符合行业标准（如强制安全检查），即使行为看似“挑隐患”，也不构成违法。例如，矿山企业按规定进行爆破作业前的隐患排查，属于合法行为。

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