辞职后工资少算，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可与用人单位协商或申请劳动仲裁，不及时处理可能导致合法权益受损，如工资无法追回。
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辞职工资少算需维权。操作如下：1. 尝试与用人单位协商；2. 若协商不成，向劳动行政部门举报；3. 也可直接申请劳动仲裁，费用较低；4. 对仲裁不满可诉诸法院。
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辞职后工资少算，常见处理方式为协商、举报投诉、劳动仲裁。若协商无果，可选择向劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。

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