劳务派遣合同到期不想续签，可能面临法律风险，举例如下： 1. 劳务派遣单位若未提前通知，可能需赔偿。因未提前通知致劳动者未及时就业造成经济损失的，劳动者有权要求赔偿。 2. 劳动者若未妥善交接工作，可能承担赔偿责任。若未交接工作导致失误或损失，用工单位和劳务派遣单位可要求其赔偿。
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劳务派遣合同到期不想续签需提前通知，这一结论有明确法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》虽未单独规定劳务派遣合同到期不续签的提前通知期限，但劳务派遣单位与劳动者签订的是劳动合同，适用劳动合同法原则。一般而言，用人单位不续签应提前通知劳动者，以保障其知情权与就业选择权。因此，劳务派遣合同到期不想续签时，无论哪一方未提前通知造成损失，都可能需承担赔偿责任。
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劳务派遣合同到期不想续签，需明确是否需提前通知，具体情况如下： 1. 若劳务派遣单位或用工单位不想续签，且合同明确约定提前通知期限，应按约定执行，例如合同约定提前30天通知的，需到期前30天书面告知。 2. 若合同未约定提前通知期限，根据法律规定和实践，劳务派遣单位也应合理提前通知，以便劳动者安排后续工作。 3. 若劳动者不想续签，建议提前与劳务派遣单位沟通，告知情况以便做好交接和岗位安排，这也是职业素养的体现。
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劳务派遣合同到期不想续签，存在特殊情况或例外情形，处理方式可能不同： 1. 合同有特殊约定的情况。若合同明确约定到期不续签无需提前通知或处理方式特殊，应优先按合同约定执行。 2. 劳动者已找到新工作并书面告知的情况。此时提前通知时间要求可能更宽松，利于双方做好人员安排和交接。 3. 双方协商一致不提前通知的情况。若双方协商一致无需提前通知，可直接办理终止手续，但需确保协商真实自愿，最好有书面记录。

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