关于请事假时员工手册规定需提供证明是否合法的问题，关键在于该规定是否符合法律原则。 请事假员工手册规定提供证明通常是合法的。 1. 若员工手册经民主程序制定且已公示或告知员工：此时要求提供事假证明符合《劳动合同法》第四条规定，用人单位可通过合理规则管理员工出勤，如要求提供医院诊断证明、亲属关系证明等； 2. 若证明要求未超出合理范围：如仅要求提供基础证明材料而非过度索取隐私信息，该规定具有合法性； 3. 若未侵犯员工合法权益：如未因员工无法提供不合理证明而随意克扣工资或解除劳动合同，规定合法。
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以下特殊情况或例外情形会影响请事假提供证明的处理。 1. 紧急情况无法及时提供证明：如员工突发紧急事件（如家属突发疾病送医），无法提前提交证明，单位应允许员工事后补开证明，若单位仍强制要求提前提交，可能被认定为不合理； 2. 员工手册未公示或告知员工：若单位未将请事假需提供证明的规定告知员工，即使手册经民主程序制定，该规定对员工也不具有约束力； 3. 证明要求违反公序良俗：如员工因参加直系亲属葬礼请事假，单位要求提供葬礼现场视频，此要求违背公序良俗，员工可拒绝。
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针对请事假需提供证明的合法性，我们结合相关法律依据进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 若员工手册中关于请事假需提供证明的规定符合上述民主程序且已公示/告知，即符合法律要求。例如，员工因生病请事假，单位要求提供医院诊断证明，属于合理管理范畴，适用该条款，结论为合法。
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请事假提供证明过程中，可能存在以下法律风险点。 1. 单位要求不合理证明侵犯隐私：例如，员工因家属普通感冒请事假，单位要求提供家属的全部病史记录，此行为侵犯员工及家属的隐私权； 2. 单位以未提供证明为由违法克扣工资：员工已提供合理证明，单位仍无故克扣事假期间工资，违反《工资支付暂行规定》。

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