工伤十级老板不赔钱的情况下，可能会面临一些潜在的法律风险。
1. 执行不能的风险：若老板名下无任何可执行财产，即使法院判决老板赔钱，也可能无法实际拿到赔偿款。例如，老板将财产转移至他人名下，导致法院无法查封扣押，最终只能终结本次执行程序。
2. 诉讼时效过期的风险：若未在法定时效内提起诉讼或申请执行，会丧失通过法律途径维权的权利。例如，工伤认定后未在3年内向法院起诉要求老板赔偿，法院会以超过诉讼时效为由驳回诉讼请求。
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工伤十级老板不赔钱时，法院会根据案件具体情况结合法律规定作出判决。
法院通常会判决老板支付十级工伤对应的各项赔偿费用。

1. 若存在用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况：法院会判决工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金，同时判决用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准依各省规定）。
2. 若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况：法院会判决用人单位全额支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 若存在用人单位对工伤认定或伤残等级有异议的情况：法院会结合工伤认定书、伤残等级鉴定结论等证据，审查异议是否成立，若异议不成立则判决用人单位承担赔偿责任。
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在处理工伤十级老板不赔钱的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对案件处理产生影响。
1. 老板属于个体工商户且已注销：若老板的企业是个体工商户且已办理注销登记，法院会判决老板以个人财产承担赔偿责任，但执行时需追加老板个人为被执行人，增加执行流程的复杂性。
2. 老板与他人存在债务纠纷且财产已被查封：若老板因其他债务纠纷导致财产已被其他法院查封，你的赔偿款可能需要等待其他案件执行完毕后才能分配，拿到赔偿的时间会大幅延长。
3. 职工对工伤事故存在重大过失：若职工在工伤事故中存在重大过失，如违反安全操作规程导致受伤，法院可能会根据过失程度适当减轻老板的赔偿责任，但不会免除老板的法定赔偿义务。
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针对工伤十级老板不赔钱的问题，法院判决的核心法律依据是《工伤保险条例》的相关条款。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法院会结合上述条款，审查工伤认定、伤残等级及用人单位缴费情况，最终判决老板支付相应赔偿。

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