工厂未缴纳社保，处理时需注意以下特殊情况，这些会影响处理结果：
1、工厂注销或破产：若工厂已注销（主体资格消灭，无法补缴）或进入破产程序（社保属优先债权，但不足清偿时可能无法全额受偿），如仅够支付工资则社保补缴可能落空。
2、“放弃社保协议”例外：部分工厂要求签放弃协议，虽因违反《社会保险法》强制性规定无效，但工厂可能以此抗辩拖延时间，需额外举证证明协议无效。
3、身份争议情形：若工厂主张您是灵活就业人员或实习生（无劳动关系），需先仲裁确认劳动关系，如仅偶尔提供劳务且不受管理，则无法要求补缴社保。
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工厂未缴纳社保，违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定，法律依据及结论如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未足额缴费，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，逾期可查询账户、申请划拨。第八十四条：不办社保登记，社保行政部门可责令改正，逾期不改正的，处应缴社保费1-3倍罚款，主管人员500-3000元罚款。
您与工厂存在劳动关系（无论是否签合同，实际用工即需30日内登记缴费），工厂未缴可被责令补缴，还可能面临罚款，您可依法投诉或要求补缴。
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工厂未缴社保，劳动者面临以下法律风险及实例：
1、待遇无法享受：生病、工伤、生育或退休时，因无社保无法报销医疗费用、领取伤残补助等，如突发疾病住院需自担数万元费用，工伤医疗费需工厂承担但可能拒绝支付。
2、证据不足维权失败：若无法证明劳动关系，社保机构或仲裁委可能不予受理。如无劳动合同、工资条、考勤记录，工厂否认劳动关系时，社保补缴申请难以启动。
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工厂未缴社保时，劳动者易犯以下错误，需注意规避：
1、轻信“现金代替社保”：工厂承诺现金补偿社保，实则违法，社保强制性无法替代，日后疾病、退休等权益受损。
2、拖延维权或辞职放弃：社保补缴一般支持2年内，拖延过久证据丢失、工厂转移财产，辞职不影响追讨在职社保，放弃即放弃法定权益。
3、仅口头协商不保留记录：仅口头约定补缴，工厂可能反悔，发生纠纷时因无书面证据，维权缺乏支撑。
若遇上述情况或不确定如何处理，可联系我们，由专业团队为您评估并提供补救方案。

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