公司年假天数计算有明确法律依据，我们结合法规详细分析。根据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”核心在于“职工累计工作年限”，包括在不同单位的工作经历（凭劳动合同、社保记录等证明）。例如A公司8年+B公司3年=累计11年，B公司年假为10天。因此，年假天数严格按累计工作年限对应三档标准确定。
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公司年假计算及处理中可能存在法律风险，举例如下：
1. 以“工作年限不足”少算年假：若员工无法提供累计工作年限证明（如前单位合同、社保记录），公司可能仅按本单位工作时间计算，导致员工应享年假减少。
2. 未休年假工资支付争议：公司未依法支付未休年假工资，员工申请仲裁后，公司需支付工资及赔偿金。例如员工应休5天未休，日薪200元，公司需支付5×200×300%=3000元，若故意拖欠，还可能面临额外赔偿。
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处理年假问题时需避免常见错误，以免影响权益：
1. 忽视累计工作年限：员工常误将年假天数仅算本公司工作时间，忽略其他单位经历，导致少算年假。例如前单位工作5年+新公司工作不足5年，未累计前5年，无法享受5天年假。
2. 未及时申请或保留证据：部分员工未及时申请年假或未留存记录，公司否认时因无证据无法主张未休年假工资。例如口头申请无书面记录，事后公司不认，维权困难。
3. 轻信公司口头承诺：部分公司口头告知年假天数但未依法计算，员工轻信未核实，导致应享天数受损。例如累计11年的员工被口头告知年假5天（实际应为10天），未提出异议致少休5天。
若存在上述错误，建议及时纠正并补救，如有需要可咨询我们获取解答。
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公司年假天数计算以员工累计工作年限为核心，具体方式及特殊情况如下：
按工作年限标准：满1年不满10年→5天，满10年不满20年→10天，满20年→15天。
累计工作年限：入职前其他单位工作经历可合并计算（凭证明材料），总年限达标即享对应年假。
中途入职折算：当年剩余日历天数÷365×全年应休天数，不足1整天部分不享受。
岗位内部调动：工作年限连续计算，年假天数按累计年限确定。

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