中介不年前结清工资时，部分劳动者可能会采取错误操作导致维权困难，以下是常见的错误行为：
1. 拖延维权时间：部分劳动者认为“年后再处理”，但根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，拖延可能超过时效，导致无法通过法律途径追讨工资。
2. 采取过激行为（如围堵中介办公场所）：此类行为可能违反《治安管理处罚法》，不仅无法解决工资问题，还可能面临行政处罚，甚至承担法律责任。
3. 放弃收集证据：部分劳动者因没有劳动合同就放弃维权，实际上工资流水、工作证、同事证言等也能证明劳动关系，放弃收集证据会导致维权缺乏依据。
建议您避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，获取合法合规的维权指导。
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中介不年前结清工资可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：若您2023年1月发现中介拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若您没有保留劳动合同、工资条等关键证据，中介可能否认劳动关系，导致维权失败。例如：您仅口头与中介约定工资，没有书面记录，中介否认拖欠工资时，您无法提供有效证据证明，劳动监察部门或仲裁委员会可能无法支持您的诉求。
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针对中介不年前结清工资的问题，我们可以从法律依据角度进一步验证投诉的合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介作为用工主体（或劳务派遣单位），未在年前结清工资属于“无故拖欠”行为，违反上述法条。同时，《劳动保障监察条例》第九条明确：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”因此，向劳动监察大队投诉是合法且有效的维权途径，劳动行政部门应当依法处理该拖欠工资行为。
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中介不年前结清工资的核心解决途径是向劳动监察部门投诉。以下分不同情况详细说明：
1. 若与中介签订了书面劳动合同：可直接携带合同、工资条等证据向当地劳动监察大队投诉，要求其责令中介限期支付拖欠工资。
2. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如持有工资流水、工作证等）：同样可向劳动监察大队投诉，需额外提供能证明劳动关系的证据（如考勤记录、同事证言）。
3. 若中介为个人而非企业：劳动监察大队可能无法直接处理，需向法院提起民事诉讼追讨工资。

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