劳务人员辞职工资未按时发放时，需警惕以下错误操作：
1. 直接放弃追讨：部分劳务人员因工资金额小或觉得维权麻烦，便放弃追讨，这既损害自身权益，也助长欠薪风气。请记住，劳务人员有权获得劳动报酬，切勿轻易放弃。
2. 采取过激手段：如到单位闹事、堵门或与工作人员冲突等。这类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，维权应通过合法途径。
3. 维权超时效：部分劳务人员不了解时效规定，长时间未行动，导致仲裁或诉讼时效届满，权利可能无法通过法律保障。建议在知道欠薪后及时维权。

若已出现上述错误，或对正确维权方式存疑，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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劳务人员辞职工资未发时，需注意以下法律风险：
1. 单位以“未交接”拒付工资：若劳务人员辞职时，单位以未完成工作交接为由拒付工资，虽工作交接是义务，但单位不能以此克扣全部工资。已提供劳动的部分工资仍需支付，此情况可能导致工资延迟及维权争议。
2. 单位否认劳动关系拒付工资：若未签订书面合同，单位可能否认劳动关系，拒绝支付工资。此时您需提供考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系。证据不足可能面临举证困难，影响工资追回。
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劳务人员辞职工资不发的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 合同约定特殊支付条件：若劳务合同约定辞职需满足特定条件（如完成项目、提前通知并获批准等）后才支付全部工资，而您未满足条件，单位可能按约定扣减部分工资。需先判断该约定是否合法有效。
2. 单位因不可抗力无法按时支付：若单位因自然灾害、战争等不可抗力导致经营受严重影响，无法按时支付，在不可抗力消除后应及时支付，此时不构成违法拖欠，但需向您说明情况并在合理期限内支付，会影响支付时间。
3. 您存在过错导致单位损失：若因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可能主张从辞职工资中抵扣赔偿。需确定损失金额、您的过错程度及抵扣金额是否合理，这会影响实际支付的工资数额。
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劳务人员辞职工资不发是违法的，用人单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。具体分以下情况：
- 若双方签订书面合同，且明确约定工资支付时间和方式，单位未按约定支付，即违反合同约定，您可依据合同主张权利。
- 若单位以“未提前通知辞职”为由拒付工资，即使您未提前通知，单位也不能克扣全部工资，已提供劳动的部分仍需足额支付。
- 若单位因经营困难与您协商一致延迟支付工资，需双方达成书面协议明确延迟时间和方式，此时不构成违法。

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