工作时摔断胸骨的赔偿金额需结合工伤认定、伤残等级等多方面因素确定，以下分情况说明：
1. 若已认定为工伤且经鉴定构成伤残，赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，医疗费按实际合规费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原福利待遇由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超12个月。
2. 若未达伤残等级，工伤保险基金或用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
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工作时摔断胸骨能否获得赔偿及赔偿依据，主要源于《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害的，应认定为工伤。工作时摔断胸骨符合“三要素”，因此可认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。例如，条例第三十条明确，职工因工受伤治疗享受工伤医疗待遇，费用符合规定的从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费也可从基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。因此，职工有权按规定获得赔偿。
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工作时摔断胸骨可能面临法律风险，不注意可能影响权益，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。如某职工因忙于治疗或协商，事故发生1年零2个月后才申请工伤认定，社会保险行政部门可能因超时效不予受理，导致无法认定工伤及获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏完整有效证据可能导致工伤认定失败。例如，职工摔断胸骨后，事故现场无目击证人、未及时留存照片或视频，且医疗诊断证明对受伤原因描述不清，用人单位否认工伤时，社会保险行政部门可能因证据不足不予认定。
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工作时摔断胸骨后，处理不当可能影响赔偿，需避免以下行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因伤势不重或与单位关系好，未在规定时间（事故伤害发生之日起1年内）申请工伤认定，根据《工伤保险条例》，超时效可能导致无法认定工伤及获得赔偿。
2. 忽视证据收集或保存不当：事故发生后未及时收集现场证据、医疗诊断证明等，或遗失、损坏重要证据，可能因证据不足导致工伤认定失败，影响后续赔偿。
若已出现上述问题或担心处理不当，可尽快咨询我，我会为你提供补救措施和正确处理方法。

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