试岗7天无工资存在法律风险，需注意以下风险点及实例：
1. 用人单位拒付工资：若试岗7天结束后，单位以“不合格”为由拒付工资，而你无法提供充分劳动证据，可能无法追回工资。例如，你未保留工作记录，单位不承认你提供了劳动，维权会很困难。
2. 超过仲裁时效维权失败：劳动争议仲裁时效为一年，若一年后才主张工资权益，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼追回工资。比如，试岗结束后未采取维权措施，一年后申请仲裁，仲裁委可能以超时效不予受理。
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试岗7天无工资的问题，法律有明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，试岗7天属于劳动过程，报酬权受法律保护，单位不得剥夺。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，自用工之日起即建立劳动关系，试岗7天实际提供劳动的，单位应支付报酬。综上，试岗7天无工资违反法律规定，不合理。
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处理试岗7天无工资问题时，需注意特殊情况：
1. 未实际提供劳动：若试岗期间仅参观学习，未参与工作任务、未创造价值，单位可能无需支付工资。例如，你仅跟随观察、未独立完成工作，单位可主张非实际用工。
2. 签订无效试岗协议：部分单位与劳动者签“试岗7天无工资”协议，虽协议因违法无效，但单位可能以此抗辩，需你提供更多证据证明协议违法及实际劳动事实，影响维权进度。
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处理试岗7天无工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 轻易放弃维权：试岗7天工资虽少，但属合法权益，放弃会纵容违法行为，还可能让更多劳动者受侵害。
2. 未保留证据：试岗期间未保存工作证据，维权时因无法证明实际劳动而困难，需有意识收集证据。
3. 采取过激方式：如闹事、威胁等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理承担责任，应通过合法途径维权。

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