公司拖欠工资被迫离职的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。根据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若劳动者能证明公司拖欠工资事实，并已书面提出解除劳动合同，即可依法主张拖欠工资及经济补偿。结论是：只要公司存在拖欠工资行为且劳动者因此离职，劳动者有权要求支付工资及经济补偿，无需事先告知公司，但需保留相关证据支持主张。
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公司拖欠工资被迫离职的处理需根据具体情况判断： 若公司拖欠工资属实且未采取补救措施，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿； 1. 若公司拖欠工资且未提出补救方案，劳动者可依法离职并主张经济补偿； 2. 若公司已提出补救措施（如协商延期支付），劳动者需评估是否接受，否则仍可主张被迫离职； 3. 若劳动者无法提供有效证据证明公司拖欠工资，可能影响被迫离职认定及经济补偿获取。
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公司拖欠工资被迫离职时，以下错误操作可能导致维权失败或权益受损： 1、未保留有效证据：如未保存工资条、劳动合同或沟通记录，可能无法证明公司拖欠工资事实； 2、未书面通知公司即离职：虽可主张被迫离职，但缺乏正式通知可能影响经济补偿认定； 3、直接向法院起诉而未申请劳动仲裁：劳动争议需先经仲裁程序，未经仲裁直接起诉可能被驳回。 这些行为可能导致维权程序受阻或无法获得应有赔偿，建议及时咨询我为您提供解答，确保维权路径合法有效。
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公司拖欠工资被迫离职的处理可能受以下特殊情况影响： 1、公司已采取补救措施：如公司发现拖欠工资后立即补发，劳动者可能无法主张被迫离职及经济补偿； 2、疫情期间特殊政策：部分地区在疫情期间允许企业延期支付工资，若公司据此与员工协商一致，员工难以主张被迫离职； 3、劳动者自身原因导致离职：如员工因个人原因辞职而非因工资拖欠离职，将无法主张经济补偿。 这些情形可能直接影响劳动者的维权结果，需结合具体情况审慎判断。

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