在单位不续签劳动合同时，劳动者常因对法律规定不熟悉而操作不当，以下是常见问题：
1. 忽略合同到期日：部分劳动者不清楚合同具体到期时间，单位未提前通知不续签时，未能及时行动，导致权益维护延迟。
2. 不重视证据收集：有些劳动者认为单位不续签即违法，忽视收集证据（如未保留劳动合同、终止通知等），后续维权因证据不足难以主张权利。
3. 拒绝工作交接：个别劳动者因不满不续签而拒绝交接，可能给单位造成损失，单位有权索赔，反而使自身陷入不利。
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关于“单位不续签劳动合同是否合法”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。该条款明确劳动合同期满是法定终止情形，原则上赋予单位到期后不续签的权利，具有合法性基础。但合法性非绝对，需结合特殊情形判断：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等受特殊保护期，即便合同期满，单位也不得随意终止，此时不续签不合法。因此，无特殊情形时单位不续签合法；存在法定限制情形时则不合法。
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单位不续签劳动合同的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 劳动者特殊时期：根据法律，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，合同期满的，用人单位不得终止，需续延至情形消失。若单位在此期间不续签，属于违法终止，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。
2. 单位违法终止：如单位无合法理由在合同未到期时单方不续签，或应续签却拒不续签，均属违法。此时劳动者可通过法律途径要求单位承担责任（如支付赔偿金），而非简单终止合同。
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单位不续签劳动合同可能存在法律风险，举例说明：
1. 经济损失风险：若单位不续签且符合支付经济补偿金情形（如单位明确不续签且无劳动者拒绝续签），却拒绝支付，劳动者将损失经济补偿。例如：某劳动者工作满5年，月工资8000元，单位不续签且拒付补偿，其损失40000元（5个月工资）。
2. 证据链风险：若劳动者无法证明劳动关系、合同期限及单位不续签事实，维权将失败。例如：未保留劳动合同文本，单位否认劳动关系，劳动者因缺乏关键证据，可能无法通过仲裁或诉讼主张权益。

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