公司不交社保、不签合同且拖欠工资时，您需警惕以下法律风险，提前做好防范：1、劳动关系认定难的风险：若您仅持有微信聊天记录等非正式证据，而无工资支付凭证、工作证等直接证据，公司可能否认存在劳动关系，主张您为“劳务关系”或“兼职人员”。这会让您需额外精力补充证据链，增加维权难度。2、执行难的风险：若公司在您申请劳动仲裁后，故意转移财产或办理注销，即便仲裁裁决您胜诉，也可能因公司无财产可供执行，无法实际拿到拖欠工资、二倍工资差额及经济补偿，导致维权结果落空。
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处理公司不交社保、不签合同及拖欠工资问题时，以下特殊情况可能影响结果，需重点关注：1、您属于“非全日制用工”：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，公司仅需缴纳工伤保险，工资支付周期最长不超过十五日。此时您无法主张未签书面劳动合同的二倍工资，社保仅能要求补缴工伤保险。2、您与公司签了“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保；但若公司已以现金形式发放社保费用，仲裁委或法院可能要求您返还该部分费用后，再由公司补缴，增加处理流程。3、公司为“个体工商户”且您为其“雇工”：个体工商户作为用人单位，同样需与雇工签劳动合同、缴社保。但若个体工商户濒临破产，即便仲裁胜诉，您也可能难以足额拿到拖欠工资及补偿，维权时需评估公司偿付能力。
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面对公司不交社保、不签合同及拖欠工资的问题，您可通过法律途径维权。以下是不同情况下的具体处理方式：只要您与公司存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事有报酬劳动），公司未签合同、不交社保且拖欠工资的行为均属违法，您有权主张多项权益。1.未签劳动合同：用工之日起超1个月不满1年，可要求公司每月支付二倍工资（最多11个月）；超1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。2.未缴纳社保：您可要求公司补缴在职期间社保费；若因未缴社保导致您无法享受医保、养老金等损失，还可主张赔偿。3.拖欠工资：您可要求公司足额支付拖欠工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金（需经劳动行政部门责令支付后公司仍不支付）。
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处理公司不交社保、不签合同及拖欠工资问题时，以下常见错误操作可能损害您的权益，需特别注意：1.拖延维权时间：部分劳动者因担心丢工作或寄望公司整改而拖延维权，导致超过劳动仲裁一年时效，将丧失主张二倍工资等权益的权利，即便起诉至法院也可能因时效败诉。2.拒绝提供劳动却未书面通知公司解除劳动关系：若您因公司未交社保、拖欠工资拒绝上班，却未书面通知公司解除劳动关系，公司可能以您“旷工”为由解除劳动合同，使您无法主张经济补偿。3.证据保存不完整或不规范：例如仅保留工资条照片而无原件，或同事证言未注明证人身份信息及联系方式，这些证据可能因证明力不足不被仲裁委或法院采信，导致无法认定劳动关系或支持您的主张。维权时避免上述错误操作，可有效提高成功率。若您对证据收集规范性或维权流程有疑问，欢迎随时咨询我，我将为您提供解答，确保权益得到最大程度保护。

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