老板欠工人工钱不给，工人可以依法维权，通过投诉、仲裁或诉讼追讨工资。1. 如果老板拖欠工资但愿意协商，工人可以与其协商解决，尽快补发工资。2. 如果老板拒绝支付或拖延支付，工人可向劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令支付。3. 如果协商和投诉无效，工人可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。4. 如果用人单位存在恶意欠薪行为，工人还可向公安机关报案，追究其刑事责任。5. 如果用人单位已破产或注销，工人可通过破产清算程序申报债权，争取获得部分清偿。6. 如果劳动者没有签订劳动合同，应收集其他证据（如工资条、银行流水、工作证）以证明劳动关系，便于维权。
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根据《劳动法》和《劳动合同法》，老板欠工人工钱属于违法行为，工人有权利依法追讨。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位必须按时足额支付工资，否则即构成违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因此，若老板拖欠工资，工人可依据上述法律规定，向劳动行政部门投诉，要求责令支付工资，并在逾期不支付的情况下要求加付赔偿金。综上，该法律规定明确赋予劳动者追讨工资的权利，并对用人单位拖欠工资行为设定了法律责任，工人可依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
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面对老板欠工人工钱的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助工人有效维权。1. 收集和保存证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与老板沟通的聊天记录等，作为证明劳动关系和工资拖欠的依据。2. 与用人单位协商解决：在证据充分的前提下，首先尝试与老板沟通，表达诉求，争取在不激化矛盾的前提下解决问题。3. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求依法处理。4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。5. 必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠金额的大小以及维权成本。建议在情况复杂或金额较大时，及时咨询专业律师。如果您需要更详细的法律建议或代理服务，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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老板欠工人工钱可能涉及多个法律风险点，若处理不当将对劳动者权益造成严重影响。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若老板在2023年1月开始拖欠工资，而工人直到2024年3月才提出仲裁申请，可能因超过时效而丧失胜诉权。2. 证据链断裂风险：若工人未签订劳动合同、无工资条或银行流水记录，可能导致无法有效证明劳动关系和工资标准。例如，某建筑工人在工地打工一年，但因未签合同、工资现金发放，最终无法证明工资拖欠事实，维权困难。上述法律风险提示劳动者应尽早维权，并注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。

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