工伤期间能否开除员工？员工和单位若操作不当，都可能权益受损或惹上法律风险。 1. 员工隐瞒工伤：部分工伤后怕被开除，不及时报告或申请认定，导致停工留薪期待遇没了，单位还可能以“非工伤期间违纪”解雇，员工因缺证据难维权。 2. 单位停工留薪期直接解雇：有些单位觉得工伤员工没法干活，就直接书面解除合同，却忽略《劳动合同法》对工伤员工的解雇限制，这属于违法解除，得赔双倍经济补偿。 3. 单位不分伤残等级强终止合同：五级、六级伤残员工，即使合同到期，单位也不能单方终止。若单位直接终止，员工可要求继续履行或主张违法终止赔偿金。 员工隐瞒工伤或单位违法解雇，都可能引发劳动争议。若您正面临工伤解雇问题，建议随时咨询我，我会为您解答，避免因操作不当受损。
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工伤期间能否开除员工？不是绝对的，有些特殊情况会影响单位是否有权解除劳动关系。 1. 七级至十级伤残且合同到期：这类员工合同到期时，单位可以终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这和一级至四级“不得解除”不同，此时“工伤期间能否开除”的答案是“合同到期可终止”，但需支付补助金。 2. 工伤期间严重违纪：比如员工停工留薪期内多次旷工赌博，被公安机关处罚，且单位规章明确“严重违反治安管理视为严重违纪”，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时“工伤期间存在严重过错可开除”。 3. 因故意犯罪导致工伤：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪受伤不算工伤或视同工伤。若员工因故意犯罪受伤，且符合《劳动合同法》第三十九条“被追究刑事责任”，单位可解除合同，此时“工伤期间”前提不成立，开除合法。
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工伤期间能否开除员工，需具体情况具体判断。一般来说，工伤期间单位不能随意开除员工，但有法定例外。 - 若员工在停工留薪期内，且无《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职等过错，单位不得解除合同。 - 若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，解除限制更严格：一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位；五级、六级伤残，单位不得单方解除（除非员工主动或协商）；七级至十级伤残，合同到期可终止或员工主动解除。 - 若员工在工伤期间有《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任），单位可解除合同且无需补偿。
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工伤期间开除员工处理不当，单位可能有法律风险，员工也可能失去保护。 1. 单位违法解除赔偿风险：比如员工因工负伤需停工留薪3个月（医生建议），单位却以“长期无法工作”解雇，这违反《劳动合同法》第四十二条，员工可仲裁要求支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年赔2个月工资）。若员工月薪5000元、工作3年，单位需赔30000元。 2. 员工丧失工伤待遇风险：比如员工工伤后未及时申请认定，单位在此期间以“旷工”解雇，员工无法证明工伤，既不能主张违法解除赔偿，还可能因超1年工伤认定时效，无法报销医疗费、拿伤残补助金，权益受损。

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