员工申请辞退赔偿金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，具体条款适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
简言之：员工被违法辞退时，可依据第八十七条主张二倍经济补偿的赔偿金；合法解除但需支付经济补偿的，直接适用第四十七条计算补偿金额。两者均以工作年限和工资水平为核心计算依据。
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员工申请辞退赔偿金的结果，可能因以下特殊情况有所不同：
1. **员工严重违反规章制度**：若单位能证明员工存在严重违纪行为（如连续旷工、营私舞弊致重大损害等），依据《劳动合同法》第三十九条，单位可单方解除合同且无需支付赔偿金，此时员工的请求可能不被支持。
2. **双方协商一致解除**：若协商解除且协议明确补偿金额，该金额可能低于法定标准，员工需受协议约束；若协议未约定或约定不明，员工仍可依法主张经济补偿。
3. **月工资高于社平工资三倍**：根据《劳动合同法》第四十七条，员工月工资超社平三倍的，经济补偿按三倍数额支付，年限最高12年，实际补偿金额可能低于按实际工资和全部年限计算的数额。
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员工申请辞退赔偿金时，以下错误行为会影响维权效果，需特别避免：
1. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁需在被辞退之日起1年内提出，拖延超时效可能丧失胜诉权，无法通过法律途径主张权益。
2. **证据收集不全或不规范**：仅依赖口头沟通，未保留书面辞退通知、工资流水等关键证据，或证据存在涂改、缺失，可能因无法证明被辞退事实及工资标准而仲裁失败。
3. **盲目签署文件**：未明确内容时签署“自愿离职”“和解协议”等文件，可能被单位利用，导致无法主张赔偿金（如签署自愿离职申请后，再主张违法辞退赔偿难获支持）。
若你不确定自己是否存在上述问题，或想了解如何弥补，可咨询我为你提供详细解决方案。
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员工申请辞退赔偿金，首先需明确单位辞退行为是否合法，两者赔偿规则不同，具体如下：
- **违法辞退**（如无正当理由解除、未提前通知等）：员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- **合法辞退但需补偿**（如客观情况变化协商不成、依法裁员等）：员工可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
- **合法辞退且无需补偿**（如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）：员工无法主张辞退赔偿金。

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