工厂压工资的合法时长，还需考虑特殊或例外情形，这些情形会影响问题处理。
1、双方协商一致延长支付：若工厂因临时资金周转困难，与劳动者协商一致延迟支付工资，且延迟时间在合理范围内（一般建议不超过一个工资支付周期），此时压工资不违法。但需注意，协商必须双方自愿，工厂不得单方面强制要求，且要保留书面协商记录，否则仍可能被认定为拖欠工资。
2、经营困难经批准延期支付：根据相关规定，工厂若因生产经营严重困难，经与本单位工会或职工代表协商一致并向劳动行政部门报告后，可暂时延期支付工资，延期时间一般不超过三个月。这种情况下，压工资超过一个月不违法，但需履行法定的协商和报告程序，否则仍属违法拖欠。
3、劳动者未履行劳动义务：如果劳动者存在未按劳动合同约定提供劳动、旷工等情形，工厂可依法扣减相应工资，但扣减后仍需在约定的工资支付周期内结清剩余工资，不能以此为由长期压工资，否则仍需承担拖欠工资的责任。
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处理工厂压工资问题时，劳动者要避免以下常见错误操作。
1、忽视保留证据：部分劳动者未重视保存工资条、银行流水等证据，导致后续维权时无法证明工厂压工资的事实，难以获得法律支持。
2、采取过激维权方式：如通过罢工、堵门等方式维权，不仅可能影响自身权益，还可能因扰乱生产秩序承担法律责任，应选择合法途径解决。
3、超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者明知工厂压工资违法却长期不维权，超过时效后可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，我可以为您提供解答，避免权益受损。
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工厂工资压多久才合法，法律有明确规定，以下结合具体法律条文分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着工资支付周期最长为一个月，即用人单位应在一个工资支付周期内结清劳动者工资。工厂若与劳动者约定压一个月工资（如当月工资次月月底前支付），未超过一个月周期，符合“按月支付”要求；但若压工资超过一个月，例如第二个月工资延迟至第三个月支付，则明显违反“按月支付”规定，构成“无故拖欠”，劳动者有权依法维权。因此，工厂工资压一个月内合法，超过一个月则违法。
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工厂压工资可能给劳动者带来以下法律风险点，需引起重视。
1、诉讼时效风险：如果工厂压工资超过一个月，劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁维权。例如，工厂从2023年1月开始压工资至3月仍未支付，劳动者直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能不予受理。
2、证据链风险：若劳动者缺乏劳动合同、工资条或银行流水等证据，无法证明与工厂存在劳动关系及工资支付情况，在维权时可能因证据不足导致主张不被支持。例如，工厂未与劳动者签订劳动合同，且以现金形式发放工资无记录，劳动者难以证明工厂压工资的具体金额和时间。

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