针对临时工提前3天提离职的法律依据，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。” 若临时工属于非全日制用工，提前3天提离职不符合法定“随时通知”的要求；若属于全日制用工，依据第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 仅试用期全日制临时工提前3天符合，正式工需提前30天。因此，提前3天提离职仅适用于全日制试用期临时工，非全日制及全日制正式工均不符合法定条件。
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临时工提前3天提离职可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 被认定为违法解除劳动合同的风险：例如，某全日制正式工的临时工未提前30天书面通知，仅提前3天提离职，单位可依据《劳动合同法》第九十条主张其赔偿因擅自离职造成的经济损失（如岗位空缺导致的订单延误损失）。
2. 工资结算纠纷风险：例如，某非全日制临时工提前3天提离职，单位以“未随时通知”为由扣发部分工资，临时工因未保留通知凭证，难以通过劳动仲裁追回被扣工资。
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关于临时工提前3天提离职是否符合条件，需结合用工形式判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若临时工属于非全日制用工（以小时计酬、每日工作≤4小时、每周≤24小时），提前3天提离职不符合法定条件，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工。
2. 若临时工属于全日制用工（如签订固定期限/无固定期限劳动合同、每日工作≥8小时），提前3天提离职不符合法定条件，全日制用工需提前30天书面通知（试用期提前3天）。
3. 若临时工与单位签订的实习协议/劳务协议有明确约定，需按协议约定执行，若协议约定提前3天则符合，无约定则按法定标准。
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临时工提前3天提离职的处理还需考虑一些特殊情况，这些情况会影响离职条件的适用。
1. 单位存在违法行为的特殊情况：若单位未依法缴纳社保、拖欠工资或提供的劳动环境存在安全隐患，临时工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时提前3天提离职反而可能延长维权时间，应直接以单位违法为由离职。
2. 地方性法规有特殊规定的例外情形：部分地区对临时工离职有更细化的规定，例如某地规定非全日制用工需提前3天通知，此时若当地有此规定，提前3天提离职则符合条件，需优先适用地方性法规。
3. 实习协议的特殊约定：中职学生作为临时工实习时，若实习协议约定提前3天提交离职申请并经学校同意，此时提前3天提离职符合协议要求，需同时遵守学校和实习单位的规定。

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