公司擅自更改工作时间是否合法、员工能否获补偿，可依据相关劳动法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。”工作时间是劳动合同重要条款，公司擅自更改属单方面变更，违反该条。若导致劳动合同无法履行，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项“未按约定提供劳动保护或劳动条件”解除合同，根据第四十六条第一项，有权获经济补偿。结论：公司未协商一致擅自变更违法，员工符合法定条件可主张经济补偿。
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公司擅自更改工作时间的处理，需结合具体情况判断：
1. 若公司单方面更改且未协商，造成不利影响（如通勤大幅增加、与生活安排冲突），员工可要求恢复原时间或解除合同并主张补偿。
2. 若变更未协商但符合法定工时（每日≤8小时、每周≤44小时）且无明显不利影响，员工难直接主张补偿，但可协商调整。
3. 员工按新时间工作超1个月且未提异议，可能被视为默认接受，后续维权困难。
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处理公司擅自更改工作时间时，以下特殊情形或影响结果：
1. 公司能证明变更合理且无不利影响（如业务调整后新时间合法、未增通勤成本或影响生活），仲裁/法院可能认可变更，员工补偿请求难获支持。
2. 员工未提异议且按新时间工作较长时间（如3个月以上），公司有考勤记录等证据，可能被认定为双方实际履行变更合同，员工再主张缺乏依据。
3. 变更基于紧急情况或不可抗力（如自然灾害、疫情等），公司为保障生产或安全临时调整且事后沟通，该变更可能合理，员工应配合。
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处理公司擅自更改工作时间时，需避免以下错误操作：
1. 消极怠工或擅自旷工：可能被公司以“严重违反规章制度”解除合同，失去维权优势。
2. 未保留书面证据：仅口头沟通，未记录公司通知或协商过程，争议时难证明公司擅自变更。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，若知权益受损后未及时主张，可能无法通过仲裁或诉讼获保护。建议您遇到此类问题时，可咨询我为您提供解答与维权指导。

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