关于“没签转正单算不算转正”，需结合试用期约定及实际履行情况判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若劳动合同明确约定“试用期届满自动转正”，且未要求提交转正单：此时即使未签转正单，试用期一满即自动转为正式员工，双方权利义务按正式劳动合同履行。
2. 若用人单位内部规章制度明确要求“转正需提交申请并经审批”：若劳动者未按要求提交转正申请，且单位未通过其他方式（如口头通知、工资调整）确认转正，则可能不视为转正。
3. 若试用期已过，单位未提出异议且实际按正式员工标准支付工资、安排工作：即使未签转正单，也可认定已实际转正，因实际履行行为优先于形式要件。
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关于“没签转正单算不算转正”，以下是2点常见的错误操作行为：
1. 默认“没签转正单就不算转正”而放弃权益：部分劳动者因未签转正单，误以为自己仍处于试用期，接受低于正式员工的工资或福利，甚至在被辞退时未主张正式员工的经济补偿，导致合法权益受损。
2. 未保留关键证据：劳动者未留存劳动合同、工资条、工作沟通记录等材料，当与单位就转正问题产生争议时，因缺乏证据无法证明试用期已过或单位已实际按正式员工对待，难以通过仲裁或诉讼维权。
若你存在上述错误操作或对转正状态仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因处理不当进一步扩大损失。
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针对“没签转正单算不算转正”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 若劳动合同已明确约定试用期期限，试用期届满后，无论是否签订转正单，只要单位未提出解除劳动合同或延长试用期的异议，劳动者即自动进入正式用工阶段。此外，若单位在试用期后按正式员工工资标准发放薪酬、提供正式员工福利（如社保缴纳基数调整），则可认定双方已实际履行正式劳动合同关系，转正单仅为形式文件，不影响转正效力。因此，没签转正单但符合上述法定或实际履行情形的，应视为已转正。
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关于“没签转正单算不算转正”，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：
1. 单位与劳动者口头约定转正：若试用期届满后，单位通过口头方式（如领导在部门会议上宣布“小王从本月起转正”）确认劳动者转正，且后续按正式员工标准履行义务（如涨薪、缴纳全额社保），即使未签转正单，也可认定已转正。此时口头约定结合实际履行行为，优先于形式上的转正单。
2. 劳动者因不可抗力未提交转正申请：若单位规定“转正需提交书面申请”，但劳动者因突发疾病、自然灾害等不可抗力无法按时提交，且事后及时补申请并说明理由，单位不得以此为由拒绝转正。这种情况下，不可抗力可作为例外情形，不影响转正效力。

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