没签劳动合同满一年后主张赔偿，存在法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：满一年后，若劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张双倍工资赔偿，超过仲裁时效后，用人单位以时效抗辩，仲裁委或法院可能驳回请求，导致无法获赔。例如，满一年后的第二年才申请仲裁，用人单位提出时效抗辩，主张可能不被支持。
2、证据链风险：若仅提供同事口头证言，无工资条、银行流水等书面证据，且证言证明力弱，无法形成完整证据链证明劳动关系及工资标准，用人单位否认时，劳动者可能因证据不足败诉。例如，仅有一位同事口头证明，用人单位不认可且无其他书面证据，仲裁结果可能不利。
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没签劳动合同满一年后处理赔偿，需避免常见错误操作：
1、超过仲裁时效主张权利：未签劳动合同双倍工资赔偿的仲裁时效为1年，满一年后超过1年申请仲裁，可能因时效问题不被支持，权益受损。
2、证据收集不充分或不合法：仅口头说明劳动关系，无工资条、银行流水等有效书面证据，或收集方式违法，仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，无法获赔。
3、误认为满一年后无法主张赔偿：部分劳动者认为满一年后不能再要赔偿而放弃主张，这是错误的，满一年后仍可主张之前未签合同期间的11个月双倍工资赔偿。
为避免影响赔偿主张，建议及时了解法律规定和程序，如有困惑可咨询我为您解答。
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没签劳动合同满一年后主张赔偿，存在特殊情形会影响处理结果：
1、用人单位能证明已尽诚实信用通知义务，但因劳动者原因未签合同：用人单位可能以此为由拒绝支付双倍工资赔偿，因劳动者自身原因导致未签合同，用人单位无过错，无需承担双倍工资责任，影响获赔。
2、劳动者同意放弃双倍工资权利：若与用人单位达成书面协议放弃主张，后续主张时用人单位可依据协议抗辩，赔偿主张可能不被支持，导致无法获赔。
3、用人单位主动补签劳动合同：满一年后用人单位补签书面合同且明确约定未签期间，可能影响双倍工资赔偿主张，需结合补签合同内容及是否存在胁迫、欺诈等情形判断，补签行为本身可能成为用人单位抗辩理由。
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没签劳动合同满一年后是否有赔偿，需结合具体情况判断。未签劳动合同赔偿通常为双倍工资，最多11个月：
- 用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，用人单位应每月支付二倍工资，最长支付11个月。
- 满一年仍未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签期间的双倍工资赔偿仍按上述规定支付，且期限不超过11个月。
- 超过一年后才主张双倍工资赔偿的，可能涉及诉讼时效问题，需在时效内提出才能获支持。

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