针对公司裁员时加班费和餐补是否计入N+1赔偿基数的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”其中“工资”的定义可参考《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，加班费作为“加班加点工资”属于工资总额的组成部分，原则上应计入经济补偿金基数。餐补若属于“津贴和补贴”且为固定发放，则也应计入；若为临时性福利，则不计入。综上，公司仅以“补贴”为由排除加班费和固定餐补的做法不符合法律规定。
针对公司裁员时加班费和餐补未计入N+1赔偿基数的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 核实工资组成：仔细查看劳动合同、工资条和银行流水，确认加班费和餐补是否属于工资固定组成部分。若工资条中明确将加班费和餐补列为“工资”项目，则可作为计入基数的依据。
2. 收集相关证据：保存劳动合同、工资条、加班记录（如考勤表、加班申请单）、公司规章制度等，证明加班费和餐补的存在及性质。
3. 咨询劳动部门：向当地劳动仲裁委员会或人力资源和社会保障局咨询，了解当地关于经济补偿金基数的具体政策。
4. 与公司协商：携带证据与公司人力资源部门沟通，说明法律规定，要求将加班费和餐补计入赔偿基数。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和当地政策的具体规定。若协商无果，建议进一步向专业律师咨询，通过法律途径维护权益。
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关于公司裁员时加班费和餐补是否计入N+1赔偿基数的问题，需结合法律规定和实际情况判断。以下为具体分析：
公司将加班费和餐补排除在N+1赔偿基数外的做法是否合理，需分情况讨论。
1. 若存在加班费属于工资固定组成部分的情况：根据法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，此时加班费应计入经济补偿金基数，公司排除的做法不合理。
2. 若存在当地政策明确加班费不计入经济补偿金基数的情况：部分地区对经济补偿金基数有特殊规定，若当地政策将加班费排除在外，公司的做法可能符合规定。
3. 若存在餐补为非固定福利的情况：若餐补是公司根据员工实际出勤情况发放的临时性补贴，而非工资组成部分，公司排除的做法可能合理；若餐补是每月固定发放且计入工资条中的“工资”项目，则应计入基数。
关于公司裁员时加班费和餐补是否计入N+1赔偿基数的问题，需结合法律规定和实际情况判断。以下为具体分析：
公司将加班费和餐补排除在N+1赔偿基数外的做法是否合理，需分情况讨论。
1. 若存在加班费属于工资固定组成部分的情况：根据法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，此时加班费应计入经济补偿金基数，公司排除的做法不合理。
2. 若存在当地政策明确加班费不计入经济补偿金基数的情况：部分地区对经济补偿金基数有特殊规定，若当地政策将加班费排除在外，公司的做法可能符合规定。
3. 若存在餐补为非固定福利的情况：若餐补是公司根据员工实际出勤情况发放的临时性补贴，而非工资组成部分，公司排除的做法可能合理；若餐补是每月固定发放且计入工资条中的“工资”项目，则应计入基数。

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