签合同后被公司辞退，处理时要避免常见错误操作，以免损害自身权益。
1、不重视证据收集：被辞退后未及时留存劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，后续维权时难以充分举证，可能维权受阻。
2、超仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。若签合同后被辞退却未在时效内申请仲裁，可能丧失仲裁维权权利。
3、盲目签署离职文件：不清楚文件内容和法律后果就签署离职申请、解除协议等，可能放弃索赔权等合法权益。若不确定自身是否存在上述操作，或想了解补救办法，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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签合同后被公司辞退，公司违法辞退需支付赔偿金的法律依据主要在《劳动合同法》中。
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”同时，第四十七条明确，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若签合同后被公司辞退且公司辞退行为不合法，即构成违法解除，应按第八十七条规定，以第四十七条计算的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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签合同后被公司辞退，部分特殊或例外情形会影响处理结果。
1、双方协商一致解除：若签合同后被辞退是双方协商一致，公司只需支付经济补偿（按工作年限每满一年一个月工资），而非赔偿金，这会直接影响补偿金额。
2、劳动者严重违反规章制度：若签合同后被辞退是因严重违反公司合法制定且内容合理的规章制度，公司辞退合法，无需支付赔偿或补偿。
3、试用期内不符合录用条件：若处于试用期且签合同后被辞退，公司能证明您不符合录用条件，辞退合法，无需支付赔偿或补偿，这也会影响您的赔偿权益。
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签合同后被公司辞退，可能面临法律风险，以下举例说明。
1、诉讼时效风险：签合同后被公司辞退，应在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁。例如，公司2023年1月1日违法辞退您，您2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过仲裁获赔。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或辞退通知等关键证据，可能无法证明公司违法辞退。比如，签合同后被公司辞退但公司未出具书面辞退通知，您也无其他证据证明被辞退，可能难以主张赔偿金。

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