针对您作为临时工被扣款的问题，我们结合《劳动法》相关规定为您分析法律依据。答案2内容：根据《中华人民共和国劳动法》（最新修订版）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”您作为临时工，与用人单位建立劳动关系后，依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位以“做不满两个月”为由扣款，若未与您书面约定合法的扣款事由（如您给单位造成实际损失），则违反上述法条，属于无故克扣工资。因此，该扣款行为缺乏法律依据，您有权要求用人单位返还被扣款项。针对您作为临时工被扣款的情况，我们提供以下实用行动建议：答案3内容：1.与用人单位协商：主动与单位沟通，询问扣款原因并要求返还。若单位无法提供合法依据，可明确告知其行为违反《劳动法》，要求立即退还。2.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录（如考勤表、工作任务单）等，证明您与单位存在劳动关系及扣款事实。这些证据将为后续维权提供支持。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令单位返还扣款。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张返还被扣工资及可能的经济补偿。选择解决方案时，优先考虑协商（成本低、效率高），若协商不成再通过行政或法律途径维权。若您需要更详细的维权步骤，欢迎进一步咨询律师。

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