调岗却不安排工作时，员工可依法维权。具体处理方式要结合调岗是否合法、双方协商情况来定。若调岗未经双方协商一致，员工有权明确拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同约定的工作内容。若调岗符合合同约定但公司无合理理由拒不安排工作，员工可要求公司按合同提供劳动条件，否则公司就属于未按约定提供劳动条件。若公司借调岗之名变相逼员工离职，员工可收集调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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调岗后不安排工作可能给员工带来法律风险，以下举例说明：1、工资待遇损失风险：若公司调岗后不安排工作，且不按原合同支付工资，员工可能面临工资降低或无工资的情况。比如原月工资8000元，调岗后公司只发最低生活费2000元，就造成了工资损失。2、劳动合同解除风险：公司可能以员工不服从调岗为由解除劳动合同。若员工无充分证据证明调岗违法，可能面临被解除合同且无法获赔。例如公司单方面调岗且不安排工作，员工拒绝后，公司以违反劳动纪律为由解除合同。
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处理调岗不安排工作的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断公司行为合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”在调岗不安排工作的问题中，若公司未与员工协商一致单方面调岗，且调岗后不安排工作，属于未按合同约定提供劳动条件，违反上述法律规定。员工有权要求公司继续履行原合同，提供约定岗位和工作内容。若公司拒不改正，员工可依据该条款维权，要求公司承担相应法律责任。
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处理调岗不安排工作时，员工要避免常见错误操作，以免影响权益。1、擅自离职：员工若因调岗不安排工作而擅自离职，可能无法主张公司违法解除劳动合同的赔偿，因为擅自离职可能被认定为员工主动解除合同。2、消极怠工：部分员工以消极怠工对抗，如不按时上下班、不完成少量临时工作等，可能让公司找到解雇借口。3、忽视证据收集：未及时收集保存调岗及沟通相关证据，后续维权时无法充分证明公司过错，影响维权效果。为避免因错误操作损害权益，您可以咨询我，我会为您提供专业指导。

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