企业每三天才放一次假可能引发以下法律风险，需劳动者警惕：1.加班费支付风险：若企业每三天放假但每周工作时间超过44小时（如每周工作6天，每天8小时则达48小时），则超出部分需支付不低于工资150%的加班费；若休息日安排工作且未补休，需支付不低于工资200%的加班费。例如：某企业要求员工每三天休1天，每周工作6天共48小时，未支付加班费，劳动者可主张补发加班工资，企业可能面临赔偿金处罚。2.劳动监察处罚风险：若企业未保证每周至少休息1日，劳动监察部门可责令其限期改正，并处以罚款；拒不改正的，可能被处以更高金额的罚款，同时劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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企业每三天才放一次假的合法性判断中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.综合计算工时制：若企业已向劳动行政部门申请并获批综合计算工时制（如以月、季为周期计算工时），则即使每三天放一次假，只要周期内总工作时间不超过法定标准（如每月不超过176小时），且保证劳动者的休息权利，可能不构成违法。例如：某企业实行以月为周期的综合计算工时制，每月工作170小时，每三天放一次假（每月休10天），因总工时未超标，合法。2.不定时工作制：若企业对高级管理人员、外勤人员等实行不定时工作制（需获批），则不适用“每日8小时、每周44小时”的标准，每三天放一次假的安排只要符合企业规章制度且保障劳动者休息，可能合法。但不定时工作制需严格审批，未获批则仍需遵守标准工时规定。
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企业每三天才放一次假是否合法，需结合具体工作时间和休息安排综合判断。企业每三天放一次假是否合法不能一概而论，需结合工作时长和休息制度判断。1.若企业每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少保证1天休息：即使每三天放一次假（如每周休2天，分布为每三天间隔休息），只要满足“每周至少休息1日”的法定要求，则可能合法。2.若企业每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时：即使每三天放一次假，也因违反“每日不超8小时、每周不超44小时”的工时标准而违法。3.若企业未保证劳动者每周至少休息1日：例如每月仅休8天（每三天休1天，每月按30天算仅休10天，但实际若每周休息不足1天），则直接违反劳动法关于休息权的强制性规定，属于违法。
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针对企业每三天才放一次假的合法性判断，需依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条（最新修订版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若企业每三天放一次假，但每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时（如每日工作10小时，每三天休1天，每周工作6天则达60小时），则违反第三十六条的工时规定；若企业每三天放一次假导致每周休息不足1天（如每周仅休息0.5天），则违反第三十八条“每周至少休息1日”的要求。综上，只有同时满足“每日不超8小时、每周不超44小时、每周至少休1日”，企业每三天放一次假才合法，否则均属违法。

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