员工溺水后老板是否担责，核心取决于溺水是否与工作相关。
员工溺水老板在一定条件下需承担责任。

1. 若溺水发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致（如因执行工作任务落水）：老板需承担工伤赔偿责任。
2. 若溺水发生在工作时间前后、工作场所内，从事与工作相关的预备性/收尾性工作（如提前到岗清理工作区域时落水）：老板需承担工伤赔偿责任。
3. 若溺水与工作无关（如非工作时间在工作场所外私自游泳）：老板无需承担责任。
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员工溺水后，部分当事人的错误操作可能导致老板责任认定偏差或自身权益受损。
1. 未及时申请工伤认定：超过1年时效后，社保部门将不再受理工伤认定申请，员工可能无法获得工伤赔偿，老板也无需承担法定责任。
2. 证据收集不完整：未保存工作时间记录、监控录像等关键证据，无法证明溺水与工作相关，导致工伤认定失败，老板责任无法认定。
3. 私下签订不平等协议：员工在未明确责任的情况下，与老板签订“放弃赔偿”协议，后续无法再主张合法权益。

若您不确定现有操作是否存在风险，建议立即咨询律师，避免权益受损。
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员工溺水老板担责的法律依据，主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
根据《工伤保险条例》第十四条（最新修订版）：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”

结合员工溺水场景：若员工是在工作时间、工作场所因工作原因溺水（如户外作业时不慎落水），完全符合上述第（一）项规定，应认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任；若员工在工作前后从事预备/收尾工作时溺水，符合第（二）项规定，老板同样需担责。反之，若溺水与工作无关，则不适用该条款，老板无责。
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员工溺水老板责任划分中，存在两类特殊情况会直接影响责任认定结果。
1. 员工自身故意行为导致溺水：若员工因自杀、自残故意落水，即使在工作时间/场所，也无法认定为工伤，老板无需担责。例如：员工因个人纠纷在工作场所跳河自杀，老板不承担赔偿责任。
2. 第三人侵权导致溺水：若员工溺水是因第三人（如其他员工推搡、第三方设备故障）导致，老板需先承担工伤赔偿责任，再向第三人追偿。例如：员工因同事违规操作设备被推入水中，老板需先赔偿员工，再向同事追责。
3. 员工醉酒/吸毒后溺水：若员工因醉酒、吸毒导致意识不清落水，即使与工作相关，也无法认定为工伤，老板无需担责。

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