合同到期单位不续签也不给赔偿金时，劳动者有权通过法律途径主张经济补偿。不同情况的处理方式如下：1.若单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝：此时单位无需支付经济补偿，劳动者不能主张赔偿金。2.若单位降低原合同条件续签，劳动者拒绝：单位需支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.若单位明确表示不续签：无论何种原因，单位均需支付经济补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。合同到期单位不续签且不支付赔偿金时，劳动者可依法主张经济补偿。不同情况的处理方式如下：1.若单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者明确拒绝：此时单位无需支付经济补偿，劳动者无权要求赔偿金。2.若单位降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗）提出续签，劳动者拒绝：单位需按法律规定支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.若单位未提出续签或明确表示不续签：单位需支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
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合同到期单位不续签也不给赔偿金可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，合同2023年1月1日到期，单位未续签且未支付补偿，劳动者若在2024年1月1日后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请，导致无法获得经济补偿。2.证据链断裂风险：若劳动者未保留原劳动合同、工资支付记录或单位不续签的证明，如仅能提供部分工资流水，无法证明劳动关系存续时间或单位的不续签行为，仲裁时可能因证据不足败诉，无法主张经济补偿。合同到期单位不续签也不给赔偿金的处理可能受以下特殊情况影响：1.单位证明劳动者拒绝续签且条件不低于原合同：若单位能提供证据（如书面续签通知、劳动者拒绝的记录）证明已维持或提高原合同条件，劳动者因个人原因拒绝续签，单位无需支付经济补偿，劳动者的主张可能不被支持。2.双方实际履行劳动合同内容：若合同到期后，劳动者继续工作且单位未提出异议，视为双方延续劳动关系，此时单位未续签书面合同，劳动者可主张双倍工资，而非仅经济补偿，处理方式需结合未签书面合同的法律规定。3.劳动者自愿不续签：若劳动者主动向单位提出不续签，且单位无降低条件的行为，单位无需支付经济补偿，劳动者的维权请求可能无法得到支持。

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