主动离职时用人单位扣工资的处理，可能因特殊情况或例外情形而有不同结果，具体如下：
1、员工同意扣除工资：若离职时您与单位书面约定扣除部分工资作为补偿或费用，且协议真实合法（不违反法律强制性规定），该扣薪行为合法，您不能再主张返还。此时约定优先于一般法律规定，直接影响合法性判断。
2、因个人原因造成经济损失：若您因自身原因给单位造成损失，单位可依合同约定要求赔偿，扣薪时每月扣除部分不得超当月工资20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情形有合法依据，但扣减金额和比例受法律限制，影响最终可扣金额。
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主动离职后遭遇单位扣工资，错误操作会影响维权效果，常见误区如下：
1、不保留证据：离职后未留存劳动合同、工资条、辞职通知等关键证据，扣薪时无法举证，导致维权无门。
2、采取过激行为：部分劳动者会通过吵闹、威胁等方式维权，既无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。
3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若离职后很久才发现扣薪且超时效，可能丧失仲裁维权机会。
为避免影响维权，建议您遇到此类问题时，及时咨询我为您提供正确的维权指导。
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主动离职后用人单位扣工资，多数情况下不合法，具体分情况说明：
1、若单位仅以“主动离职”为由扣薪且无合法依据，该行为违法，您有权要求全额支付工资。
2、单位依法代扣个人所得税，或代扣个人应缴社保费用，或依法院判决代扣抚养费、赡养费，均属合法扣减。
3、因您个人原因造成经济损失，单位依合同要求赔偿的，可从工资中扣减，但每月扣除额不超当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资标准。
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判断主动离职时单位扣工资是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
若离职时单位扣薪不属于上述任何情形（如仅因员工主动离职扣薪），则违反“不得克扣工资”原则，单位应全额支付工资。

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