申请劳动仲裁索要周六加班费时，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如劳动者仅提供同事证言证明周六加班，无打卡记录、工作成果等客观证据，用人单位否认加班事实，仲裁委因证据不足不支持加班费请求；
2. 时效经过风险：例如劳动者2022年10月周六加班，2024年11月才申请劳动仲裁，超过1年仲裁时效，用人单位提出时效抗辩，仲裁委驳回劳动者的诉求，劳动者无法拿到加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁周六加班费的请求，可能因以下特殊情况或例外情形受到影响。
1. 特殊工时制度：若劳动者所在岗位实行不定时工作制（需经劳动部门审批），周六加班可能不适用200%加班费规则，劳动仲裁会根据工时制度调整判断标准；
2. 劳动合同特殊约定：劳动合同中明确约定周六为正常工作日（且每周工作时长不超过40小时），此时周六加班属于延长工作时间，加班费按150%计算而非200%，影响仲裁的加班费金额认定；
3. 补休未明确记录：用人单位主张已安排补休，但未留存补休通知、劳动者确认记录等证据，劳动者否认补休，仲裁委可能支持劳动者的加班费请求，反之若补休证据充分则不支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动仲裁周六加班费的请求，《中华人民共和国劳动法》有明确的法律依据支撑。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”周六属于休息日，若劳动者能证明存在周六加班事实，且用人单位未安排补休，劳动仲裁应依据该法条支持劳动者的加班费请求；若用人单位已安排补休，则不符合“不能安排补休”的条件，无需支付加班费。该法条明确了休息日加班的报酬规则，是劳动仲裁判断周六加班费请求的核心法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动仲裁周六加班费是否能拿到的问题，核心取决于加班事实与补休安排。
周六加班费能否通过劳动仲裁拿到需分情况判断：
1. 如果存在周六加班事实且用人单位未安排补休，劳动仲裁支持拿到加班费；
2. 若用人单位已安排同等时间补休，劳动仲裁通常不支持额外支付加班费；
3. 如果无法证明周六加班事实（如无加班记录、工资条佐证），劳动仲裁可能不支持加班费请求。

上一篇：公司现在以效益不好让我主动辞职，该怎么办?

下一篇：暂无