公司不交社保、拖欠工资时，很多劳动者会因操作不当影响维权，以下是常见的错误行为。1.未明确离职原因：仅口头说“不干了”或离职申请写“个人原因”，未提及公司不交社保、拖欠工资，导致无法证明“被迫离职”，丧失主张经济补偿金的权利。2.忽视证据收集：未保存工资条、社保记录等关键证据，或证据不完整（如缺少连续的银行流水），仲裁时无法证明欠薪和未交社保的事实，可能导致诉求被驳回。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若离职后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法维权。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，欢迎进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对您提出的公司不交社保、拖欠工资导致被迫离职的赔偿问题，以下为您梳理核心权益及不同情形的处理方式。您可以要求公司支付拖欠的工资、补缴社保，并支付经济补偿金。1.若公司仅拖欠工资未交社保：您可主张欠薪的全额支付，同时以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，要求按工作年限支付经济补偿金。2.若公司仅未交社保未拖欠工资：您可要求公司补缴社保（无法补缴的部分可能通过现金补偿，但需结合当地政策），同时以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，主张经济补偿金。3.若公司既拖欠工资又未交社保：您可同时主张欠薪支付、社保补缴及经济补偿金，经济补偿金的计算基数以离职前12个月平均工资为准。
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公司不交社保、拖欠工资导致您被迫离职，过程中可能存在以下法律风险。1.证据链断裂风险：例如您仅保留了部分月份的工资条，缺少完整的银行流水，公司可能否认欠薪金额；或离职时未书面说明原因，公司主张您是主动离职，导致经济补偿金诉求无法得到支持。2.社保补缴限制风险：部分地区社保补缴有时间限制（如超过2年无法补缴），若您未及时维权，可能导致社保无法补缴，影响退休待遇或医疗报销权益。
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您因公司不交社保、拖欠工资被迫离职的赔偿主张，可依据以下法律规定获得支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为离职前12个月平均工资（高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限不超12年）。此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未缴社保的，由社保征收机构责令补缴。因此，您的欠薪支付、社保补缴及经济补偿金主张均有明确法律依据。

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