法定节假日与周末重合时，处理不当易引发法律风险：
1、薪资权益受损风险：若用人单位未按法定节假日标准支付重合日工作薪资（如仅按周末标准或不支付），劳动者将受经济损失。例如，某劳动者国庆（法定节假日）与周末重合日加班8小时，日薪200元，用人单位仅支付400元（周末200%标准），而法定标准应为600元，少得200元即权益受损。
2、维权证据不足风险：若劳动者未留存有效加班证据（如无确认的考勤记录、无盖章通知等），在薪资纠纷仲裁或诉讼中，可能因证据不足导致诉求不被支持，无法维护法定节假日加班工资权益。
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法定节假日与周末重合的计算规则核心在于明确薪资与休假安排：
1. 自然重合情形：法定节假日当天为周六/周日时，法定节假日待遇优先，不顺延，周末不补假，需按法定标准支付薪资。
2. 用人单位安排工作情形：重合日工作需按法定休假日标准支付加班工资（不低于日工资300%），且不得用补休替代。
3. 调休连休情形：调休形成的休息日仍视为休息日，休息日工作且不补休的支付200%工资，法定节假日当天工作仍按300%支付。
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法定节假日与周末重合时，特殊情形影响处理结果：
1、双方另有合法约定：若用人单位与劳动者通过合同或集体合同对重合日薪资/休假有特别约定（不违反法律强制性规定），约定优先适用。例如，双方约定重合日除300%工资外额外给1天带薪休假，且不低于法定标准即有效。
2、特殊工时制度：实行综合计算工时或不定时工作制的特殊行业岗位，重合日薪资计算需按行业工时规定执行，可能与标准工时制存在差异（如某交通运输企业综合工时制下加班时长计算不同）。
3、地方性特殊规定：部分地区可能出台重合日处理的特殊规定（如允许补休法定节假日），在本行政区域内具有法律效力。
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法定节假日与周末重合时，薪资计算有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确法定休假日工作的支付标准。即便重合，法定节假日性质不变，劳动者实际工作的，用人单位必须按300%标准支付，不能因重合降低或不支付，这是法律对劳动者权益的明确保护。

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