您在超市工作时摔伤骨折，以下特殊情况会影响赔偿处理：1.您因自身故意或重大过失摔伤：若您在超市工作时故意跳越货架导致骨折，或因醉酒后工作摔伤，根据《工伤保险条例》第十六条，将无法认定为工伤，也无法主张超市的侵权赔偿（因自身故意导致损害）。2.超市为个体工商户且未缴纳社保：若超市是个体工商户，未为您缴纳工伤保险，您认定工伤后，所有赔偿责任需由超市老板个人承担。若老板无足够财产，可能导致您无法足额获得赔偿。3.您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣到超市工作的，工伤认定需由劳务派遣单位提出，赔偿责任由劳务派遣单位与超市按协议划分。若双方推诿，您需同时向两家单位主张权利，增加索赔难度。
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您在超市工作时摔伤骨折的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的具体规定。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在超市工作时摔伤骨折，若事故发生在超市工作场所（如生鲜区、货架通道）、工作时间（含正常班次及加班），且摔伤与工作行为直接相关（如搬运商品时踩空、整理货架时滑倒），则完全符合该条款第（一）项的“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）要件。即使是工作前后从事预备收尾工作摔伤，也符合第（二）项规定。因此，您的情况大概率可认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。
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您在超市工作时摔伤骨折，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若您无法提供劳动关系证明（如未签订劳动合同）或目击证人证言，社保部门可能因证据不足驳回工伤认定申请。例如，您在超市兼职未签合同，摔伤后超市否认劳动关系，且无工资流水、工牌等证据，将无法认定工伤。2.赔偿金额不足风险：若超市未缴纳工伤保险，您需向超市主张赔偿，但超市可能以“您自身未尽注意义务”为由减少赔偿金额。例如，超市地面湿滑但设了警示标志，您未注意滑倒，超市可能主张您承担30%的责任，仅赔偿70%的医疗费。
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您在超市工作时摔伤骨折，首先需确认是否属于工伤，这是获得赔偿的关键前提。您在超市工作时摔伤骨折，若符合工伤认定条件，可通过工伤保险或用人单位获得赔偿；若不符合，则需根据超市是否存在过错主张人身损害赔偿。1.若存在“在工作时间、超市工作场所内，因搬运货物、整理货架等工作原因摔伤”的情况：属于工伤，可向社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等）。2.若存在“工作时间前后在超市内从事预备性收尾性工作（如提前到岗整理工作服、下班后打扫卫生）摔伤”的情况：视同工伤，同样可申请工伤认定。3.若存在“超市地面湿滑未设警示、货架摆放不稳等超市过错导致您非因工作直接原因摔伤”的情况：不属于工伤，但可依据《民法典》主张超市承担侵权赔偿责任（如医疗费、误工费等）。

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