无固定期员工被裁员的补偿，需根据工作年限和月工资标准计算。具体分两种情况说明：
一是公司因生产经营严重困难、破产重整等法定情形合法裁员，且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等程序的，补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二是公司违法裁员（如未按法定程序或无合法理由解除劳动合同），员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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无固定期员工被裁员的补偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）有明确规定，具体如下：
根据第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。这里的月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。合法裁员按此标准补偿。
若公司违法裁员，根据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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无固定期员工被裁员需注意以下法律风险点，结合实例理解：
1. 证据链风险：若缺失劳动合同、工资条等证据，可能影响补偿金额计算。例如，某无固定期员工被裁员时，因无法提供近12个月工资条，公司仅按当地最低工资标准计算补偿，员工因缺乏实际工资证明，难以争取应得补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，某无固定期员工被裁员15个月后才申请仲裁，因超过时效，仲裁委员会可能不予受理，员工无法通过仲裁维权。
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无固定期员工被裁员的处理，会受以下特殊情形影响，可咨询我为您提供解答：
1. 员工严重违反公司规章制度：若公司能证明员工严重违反规章制度（如多次旷工且情节严重），且该制度经民主程序制定并公示，公司可能无需支付补偿金，直接影响员工补偿权利。
2. 公司经济性裁员不符合法定条件和程序：公司裁员需满足生产经营严重困难等条件，并履行提前三十日说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等程序。若未满足，属于违法裁员，员工可要求支付二倍经济补偿的赔偿金，此时处理结果从经济补偿变为支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
3. 双方协商一致解除劳动合同：若员工与公司协商一致解除，补偿金额由双方协商确定，可能高于或低于法定标准，以双方协商结果为准，不受法定补偿标准严格限制。

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