关于您在饿了么站点做外卖配送离职后单价降低的问题，核心是站点是否有权无故调整配送单价。以下为您分情况说明：离职后配送单价无故从4.5元降至2元是不合法的，您有权要求站点按原约定支付工资。1.若站点与您签订的劳动合同或协议中明确约定了配送单价为4.5元，且未约定“离职后单价降低”的条款：站点无权单方面降低单价，您可要求按4.5元单结算10天的配送费用。2.若站点主张降低单价是基于“未提前通知离职”“未完成任务量”等理由，但未在合同或规章制度中明确约定该情形下可降低单价：该理由不成立，您仍有权按原单价结算。3.若站点能提供经您签字确认的规章制度，明确规定“离职员工的配送单价按2元单结算”：需进一步判断该规章制度是否合法（如是否经过民主程序、是否公示），若不合法则仍无效。
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针对您在饿了么站点做外卖配送离职后单价降低的问题，我们结合法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”您与饿了么站点（或其合作劳务公司）形成劳动关系，双方应按约定的配送单价履行义务。若劳动合同或协议中明确配送单价为4.5元，站点未与您协商一致单方面将离职后的单价降至2元，属于未全面履行合同义务，违反该法条规定。即使站点主张有内部规定，若该规定未告知您或未纳入劳动合同，也不能作为降低单价的合法依据。因此，站点的行为不合法，您有权要求按原单价结算工资。
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针对您在饿了么站点做外卖配送离职后单价降低的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您与站点签订的是“承揽合同”而非劳动合同：若合同明确您是承揽人（如自主安排工作、承担配送风险），站点可能主张单价调整是承揽关系中的自主约定，此时您需按承揽合同处理，维权路径与劳动关系不同。2.站点能证明您存在“恶意离职”行为：例如您在配送高峰期突然离职，导致站点订单积压造成损失，且合同约定该情形下可降低单价，站点可能据此抗辩，但需证明损失与您的离职有直接因果关系，否则仍不成立。3.您属于“兼职骑手”且未约定单价：若您是兼职配送，未与站点明确约定单价，站点可能主张按2元单结算，但您仍可提供同期其他骑手的单价证据，证明站点存在不合理差别对待。
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针对您在饿了么站点做外卖配送离职后单价降低的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链不足风险：例如您仅口头约定配送单价为4.5元，未签订书面合同，站点否认原单价时，您无法提供有效证据证明，仲裁或诉讼可能败诉，无法追回差额工资。2.仲裁时效风险：例如您2023年10月离职时发现单价降低，但直到2025年1月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回您的申请，导致无法通过法律途径维权。

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