休完产假辞职申领生育津贴时，常见错误操作会阻碍津贴领取，需注意以下几点：
1、错误放弃申领：有人误以为辞职后劳动关系解除就不能领津贴，主动放弃权益。实则只要符合缴费和申领条件，辞职后仍可领取，这种认知易致权益受损。
2、超时限未申领：多数地区对生育津贴申领设有时限（如1年内），辞职后未及时提交材料，超期后社保机构可能不受理，无法拿到津贴。
3、忽略沟通与材料交接：生育津贴申领常需单位协助，辞职时若未沟通清楚，单位不配合提供材料或拖延办理，会影响津贴领取。
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休完产假辞职领取生育津贴，会受特殊情况影响，需具体分析：
1、单位未缴生育保险费：若单位在职工休产假期间或之前未按规定缴纳生育保险费，职工辞职后无法从基金领取津贴，此时职工有权要求单位按上年度职工月平均工资支付津贴，需通过协商或法律途径维权。
2、地区对缴费时限有特殊要求：虽《中华人民共和国社会保险法》未统一规定生育保险最低缴费时限，但部分地方有特殊政策（如连续缴满10个月或12个月）。若职工辞职时缴费时长未达要求，即使其他条件符合，也可能无法领取津贴。
3、异地生育的额外要求：异地生育可能需额外证明材料（如异地备案手续、当地医院等级证明），辞职后若未提供，会导致申领流程受阻或审核不通过。
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休完产假辞职领取生育津贴存在法律风险，需提前防范：
1、诉讼时效风险：生育津贴申领有时限，逾期可能无法申领。例如某地区规定产后6个月内申请，若职工产后7个月才申请，社保机构可能因超期拒绝发放，此时职工再通过法律途径主张权利，也可能因超过诉讼时效难以获支持，导致无法拿到津贴。
2、证据链风险：社保缴费记录或生育证明缺失可能致申领失败。如职工辞职后发现生育保险部分断缴，单位又拒开证明，或关键材料遗失，社保机构会因证据不足驳回申请，造成经济损失。
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依据《中华人民共和国社会保险法》，可分析休完产假辞职能否拿到生育津贴：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”从上述法律规定来看，生育津贴的领取主要取决于用人单位是否缴纳生育保险费以及职工是否符合享受产假等条件，并未将“休完产假后是否在职”作为领取条件。因此，只要休完产假辞职的职工，其用人单位已缴纳生育保险费，且其因生育享受了产假，就符合领取生育津贴的条件，即使辞职仍可拿到生育津贴。

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