应届毕业生在处理签了合同和三方后不想去且涉及违约金的问题时，有些常见的错误操作需要避免。1.直接不去报到且不与机构沟通：这种行为可能会被机构认为是违约，即使违约金条款可能不合法，也可能引发机构的不满，甚至可能影响你的个人信誉，尤其是在一些行业内，机构之间可能会有信息交流。2.盲目支付违约金：在不清楚违约金条款是否合法的情况下，不要轻易支付违约金。如果违约金条款本身不合法，支付违约金会造成不必要的经济损失。如果你对如何正确处理这种情况存在困惑，或者担心自己的操作会带来不良后果，建议进一步向律师进行咨询。
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应届毕业生签了合同和三方，合同中有约定违约金，尚未进入体检政审阶段不想去，是否需要支付违约金需结合具体情况判断。一般情况下，若合同中违约金条款符合《劳动合同法》规定则可能需要支付，反之则无需支付。1.如果合同中的违约金是针对用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期的，那么根据《劳动合同法》第二十二条，你违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.若合同中的违约金并非因专项培训或竞业限制约定，而是针对一般的劳动合同解除设置的，那么该违约金条款可能因违反《劳动合同法》第二十五条规定而无效，你无需支付违约金。
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应届毕业生在这种情况下是否需要支付违约金，关键在于合同中违约金条款的合法性，这需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”在你作为应届毕业生与该机构签订合同和三方协议的情况中，若该机构并未为你提供专项培训费用并进行专业技术培训，也不存在竞业限制的情形（应届毕业生一般较少涉及竞业限制，且竞业限制有特定适用对象和范围），那么合同中约定的违约金条款很可能不符合上述法律规定。因为《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在此情况下，你可能无需支付违约金。
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应届毕业生签了合同和三方后不想去，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1.机构主张违约并要求支付违约金的风险：如果合同中的违约金条款被认定为合法（例如机构确实为你提供了专项培训并约定了服务期），而你坚持不去，机构可能会依据合同要求你支付违约金。例如，该机构为你支付了高额的专业技能培训费用，并在合同中明确约定了服务期，你现在不想去，机构就可能依据《劳动合同法》第二十二条要求你支付违约金。2.影响后续就业的风险：如果与该机构的纠纷处理不当，可能会在你的就业记录或个人信誉方面留下不良影响。比如，机构可能会将你违约的情况告知学校或行业内其他机构，对你未来找工作造成一定阻碍。

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