煤矿瓦检员证件到期后进行再培训考证，单位只给八成工资的行为，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在本问题中，煤矿瓦检员进行的再培训考证是为了维持其岗位资质，属于用人单位保障安全生产的必要安排，并非劳动者个人原因导致的脱岗培训。如果劳动合同中没有明确约定培训期间工资标准，单位应按照“同工同酬”原则支付正常工资；若约定的八成工资低于当地最低工资标准，也违反了“及时足额支付劳动报酬”的强制性规定。因此，单位只给八成工资的做法在无合法约定或低于最低工资标准时，不符合上述法律规定。
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煤矿瓦检员在单位只给八成工资的情况下，可能面临以下法律风险：1、工资损失风险：若单位长期按八成工资支付，且瓦检员未及时维权，可能导致工资收入持续减少。例如，假设瓦检员月工资5000元，单位每月少发1000元，培训期3个月则损失3000元，若未在时效内主张，该损失可能无法追回。2、证据链断裂风险：若瓦检员未保留工资支付凭证（如工资条、银行流水）或培训证明，单位可能否认培训事实或辩称已足额支付工资，导致维权时因证据不足而败诉。例如，单位声称培训期间瓦检员未出勤，而瓦检员无法提供培训考勤记录，将承担举证不能的后果。
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煤矿瓦检员在处理单位只给八成工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1、未保留关键证据：若未保存劳动合同、工资条、培训通知等证据，可能导致无法证明单位未足额支付工资。例如，仅凭口头沟通而无书面记录，维权时难以举证。2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若瓦检员长期未提出异议，可能因超过时效而无法通过仲裁维权。3、盲目签署不利协议：若单位要求签署“自愿接受培训期间八成工资”的协议，瓦检员盲目签署后，可能丧失主张足额工资的权利，即使协议内容违反法律规定，也需承担举证责任证明签署时存在胁迫等情形。为避免权益受损，建议您及时向专业律师咨询，了解正确的维权步骤和证据收集方法。
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煤矿瓦检员证件到期再培训考证期间，单位只给八成工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1、双方书面约定且不违反最低工资标准：如果瓦检员与单位在劳动合同中明确约定“培训期间工资按正常工资的八成支付”，且该八成工资不低于当地最低工资标准，那么单位的做法不违法。此时，约定优先于法定（同工同酬），瓦检员不能再主张足额工资。2、培训属于非强制性个人提升：若该培训并非煤矿安全生产的强制要求（如瓦检员主动参加额外技能培训），而是瓦检员为个人职业发展自愿参加，单位可能按事假或非工作期间标准支付工资，此时八成工资可能合法。但本案中“证件到期再培训考证”属于岗位必需，通常不适用此情形。3、单位因经营困难与员工协商一致：若单位因生产经营严重困难，与瓦检员协商一致降低培训期间工资至八成，且不低于最低工资标准，该协商结果有效。但需注意，单位需提供经营困难的证明，且协商需双方自愿，不得强迫。

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