在您面临被迫解除劳动合同，考虑通知书提交原件还是复印件的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理方式：1.用人单位明确拒收原件：如果您当面提交被迫解除劳动合同通知书原件时，用人单位无正当理由明确拒收。这种情况下，您不宜强行塞给对方，而是应立即采用EMS等快递方式邮寄原件，并在快递单上清晰注明“被迫解除劳动合同通知书（原件）”，保留好邮寄凭证和物流跟踪记录。此时，邮寄送达的方式即成为证明您已履行通知义务的关键，复印件（连同邮寄凭证）在这种特定情形下可辅助证明送达事实。2.双方事先约定或公司制度规定接受特定形式：若您与用人单位在劳动合同中事先约定，或用人单位有明确且合法有效的规章制度规定，被迫解除劳动合同通知书可以提交复印件（例如通过内部邮件系统发送扫描件并要求回执）。在这种情况下，如果该约定或规定不违反法律强制性规定，您按此方式提交复印件并保留好相关凭证（如邮件发送成功记录、回执），也可能被视为有效送达。但需注意，这种约定或规定的合法性和证明力仍需具体判断，不能完全排除风险。
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您面临被迫解除劳动合同并提交通知书，可能会存在以下法律风险点：1.证据链风险：提交复印件导致无法证明已有效送达。例如，您仅向用人单位提交了被迫解除劳动合同通知书的复印件，且未要求签收，也未采取其他送达方式留存证据。之后用人单位否认收到过通知书，声称双方劳动合同仍在履行，此时您因无法提供充分证据证明已送达解除通知，可能导致您的解除行为不被法律认可，进而影响您主张经济补偿等权利。2.核心权利影响：因送达问题导致解除程序瑕疵，影响经济补偿的获得。比如，您虽然提交了原件，但未保留用人单位签收的证据，用人单位辩称未收到或收到时已超过法定时限。在此情况下，劳动仲裁委或法院可能因您无法充分证明解除通知已有效送达且符合法定程序，而对您基于被迫解除劳动合同提出的经济补偿请求不予支持。
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关于您面临被迫解除劳动合同，通知书提交原件还是复印件的问题，一般建议提交原件。以下是不同情况的详细说明：1.如果您希望确保用人单位明确收到且无法否认收到过该通知书，提交原件是更为稳妥的方式。原件具有最高的证明效力，能直接证明通知书的内容和送达行为。2.若您担心提交原件后自己无法留存有效证据，您可以在提交原件前，自行复印一份，并要求用人单位在复印件上签收或盖章，注明“原件已收”及日期。这种情况下，复印件经用人单位确认后也具有较强的证明力。3.如果用人单位明确表示只需要复印件，且您已通过其他方式（如快递签收记录、邮件送达回执等）能充分证明用人单位已收到通知书内容，那么在这种特定情况下，提交复印件也可能被接受，但仍需谨慎。
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您面临被迫解除劳动合同，通知书提交原件还是复印件的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”虽然该法条主要规定的是用人单位的义务，但从劳动者角度出发，被迫解除劳动合同通知书是劳动者行使单方解除权的意思表示。为了确保这一意思表示有效送达并被用人单位知晓，提交原件更符合法律行为的严肃性要求。原件是原始凭证，其证明“已送达”和“内容真实”的效力远高于复印件，能有效避免用人单位以未收到或收到的是复印件为由进行抗辩，从而保障劳动者因被迫解除劳动合同而主张相关权益（如经济补偿）的权利得以实现。

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