临时工第一天上班途中出事故是否算工伤，需要结合具体情况判断。在一定条件下，临时工上班途中出事故是可以认定为工伤的。

如果或若存在与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系） 的情况：即使是第一天上班的临时工，只要与用人单位存在劳动关系，那么在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，就符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。

如果或若存在交通事故责任认定为非本人主要责任的情况：只有在交警部门出具的交通事故责任认定书中，临时工本人不负主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），才满足工伤认定的条件之一。

如果或若存在事故发生在合理的上下班时间和路线上的情况：事故必须是在临时工前往工作地点的合理时间内，并且是在从其居住地到工作场所的合理路线上发生的，才能被认定为“上下班途中”。
临时工第一天上班途中出事故是否算工伤，需要结合具体情况判断。在一定条件下，临时工上班途中出事故是可以认定为工伤的。

如果或若存在与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系） 的情况：即使是第一天上班的临时工，只要与用人单位存在劳动关系，那么在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，就符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。

如果或若存在交通事故责任认定为非本人主要责任的情况：只有在交警部门出具的交通事故责任认定书中，临时工本人不负主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），才满足工伤认定的条件之一。

如果或若存在事故发生在合理的上下班时间和路线上的情况：事故必须是在临时工前往工作地点的合理时间内，并且是在从其居住地到工作场所的合理路线上发生的，才能被认定为“上下班途中”。
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在判断临时工第一天上班途中出事故是否算工伤时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、临时工与用人单位不存在劳动关系：如果临时工与用人单位之间是承揽关系、劳务关系等非劳动关系，那么即使在上班途中出事故，也无法依据《工伤保险条例》认定为工伤。例如，某单位临时雇佣张某搬运货物，双方约定按搬运量结算报酬，张某在第一天前往搬运地点途中出事故，因双方是劳务关系而非劳动关系，故不能认定为工伤。
2、本人对交通事故负主要责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，只有“非本人主要责任”的交通事故才能认定为工伤。如果临时工在事故中负主要责任（如闯红灯、无证驾驶等），则不符合工伤认定条件。例如，临时工赵某第一天上班途中因超速行驶与他人车辆相撞，交警认定赵某负事故主要责任，其受伤便不能认定为工伤。
3、事故未发生在合理的上下班时间或路线：如果事故发生时间并非前往工作地点的合理时间（如提前数小时或延后数小时），或路线并非从居住地到工作场所的合理路线（如绕路办私事），也可能无法认定为“上下班途中”。例如，临时工孙某第一天上班，本应8点到岗，但其6点从家出发，绕道去菜市场买菜时出事故，此时事故时间和路线不合理，难以认定为工伤。

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