工伤私了赔偿可能会面临一些法律风险点，以下结合实例进行说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，员工张某在2023年1月1日发生工伤，双方一直协商私了但未达成一致，张某直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过法定时效，社会保险行政部门可能不予受理，张某将无法通过工伤认定程序获得赔偿。
2. 经济损失风险：私了金额可能低于法定赔偿标准。比如，员工李某被鉴定为九级伤残，法定应获得的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若其月工资为8000元，则法定赔偿约为72000元，但李某在不了解标准的情况下与单位私了，仅获得50000元赔偿，造成了22000元的经济损失。
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针对“工伤不申请认定书私了赔偿可行吗”这一问题，其法律依据主要体现在《工伤保险条例》中。
《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。此条表明工伤认定是员工的法定权利，私了不能替代或剥夺这一权利。同时，《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，这意味着工伤认定后双方就赔偿问题进行私了，属于劳动争议处理范畴，是法律允许的。因此，工伤私了赔偿的法律依据在于，工伤认定是确定工伤性质的前提，私了则是在工伤性质明确后（或虽未明确但双方协商一致）对赔偿事宜的处理，二者均受相关劳动法律法规调整。
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在工伤私了赔偿的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位未按规定提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着若单位未及时申请，员工不仅可自行申请，还可要求单位承担此期间的工伤待遇费用，这会增加单位的赔偿成本，也可能影响私了谈判的筹码。
2. 私了协议显失公平：如果私了协议中约定的赔偿金额远低于法定的工伤赔偿标准，或者存在欺诈、胁迫等情形，员工可以请求人民法院撤销该协议。例如，员工王某因工受伤被鉴定为八级伤残，法定赔偿约10万元，但其在单位胁迫下签署了仅赔偿3万元的私了协议，王某事后可向法院申请撤销该协议，要求单位按法定标准赔偿。
3. 员工因特殊情况无法及时申请工伤认定：《工伤保险条例》第十七条规定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如，员工因重伤一直在医院治疗，无法在1年内亲自申请工伤认定，经社会保险行政部门同意后，其申请时限可延长，这保障了因客观原因无法及时申请的员工的权利，也会影响私了的时间和协商进程。
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关于工伤不申请认定书私了赔偿是否可行，答案是工伤私了不成，员工仍有权申请工伤认定，且申请工伤认定后，双方仍可以私下和解。
以下分情况说明：
1. 如果或若存在双方未达成私了协议的情况：员工依然有权在法定时限内申请工伤认定，工伤认定是法律赋予员工的权利，不因私了协商的失败而丧失。
2. 如果或若存在双方已达成私了协议的情况：该私了协议需符合法律规定，若协议内容合法、公平且双方自愿签署，则协议有效；但即使达成私了，若后续发现协议显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，员工仍可能通过法律途径主张权利。
3. 如果或若存在未申请工伤认定直接私了的情况：此时私了协议的效力可能因缺乏工伤认定书这一关键证据而受到影响，员工可能面临后续维权困难，难以确保获得法定标准的赔偿。

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