对于怀孕后工作时间是否有特定缩短的规定，根据相关法律，并未明确规定所有孕妇的工作时间需特别缩短。孕妇与普通职工一样，遵循每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但特别指出，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有特定责任，即不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排适当休息时间。这一规定出自《劳动法》第六十一条，体现了对孕期女职工的特别保护。
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若怀孕7个月以上女职工仍在夜班工作，处理方案如下：首先，应立即与用人单位沟通，说明法律规定，要求调整工作安排。其次，若用人单位拒绝调整，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最后，必要时可通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
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从法律角度看，对怀孕7个月以上女职工有以下特别保护措施：不得延长劳动时间；不得安排夜班劳动；需在劳动时间内安排适当休息时间。这些措施旨在保障孕期女职工的健康与安全，用人单位应严格遵守《劳动法》第六十一条的相关规定。

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