关于没签劳务合同满一年离职是否有年终奖金的问题，需结合具体约定和公司规定判断。
是否有年终奖金需视公司规定及实际履行情况而定。
1. 若公司有明确书面或公示的年终奖政策（如员工手册、内部邮件），且政策未限制“未签合同”或“满一年离职”不发，则可按政策主张；
2. 若虽未签劳务合同，但有实际履行的奖金发放惯例（如往年同岗位员工满一年离职获发），可参照惯例主张；
3. 若公司无任何关于年终奖的约定或政策，仅以“未签合同”为由拒发，通常难以强制要求发放。
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未签合同满一年离职主张年终奖时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如，员工仅口头主张公司有年终奖政策，但无法提供书面制度或往年发放记录，仲裁委可能因证据不足驳回诉求；
2. 诉讼时效风险：假设员工2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁主张2022年年终奖，因超过一年仲裁时效，即使诉求合理也可能丧失胜诉权。
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针对未签合同满一年离职的年终奖问题，我们结合《劳动合同法》等规定分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，但该条款未直接规定年终奖。而年终奖的发放依据《关于工资总额组成的规定》，属“其他奖金”范畴，需依约定或公司规章制度执行。若公司无明确拒发政策，且员工能证明符合发放条件（如满一年服务期、完成绩效），即使未签合同，仍可通过劳动仲裁主张；若公司有合法有效的“未签合同不发”规定，则诉求难获支持。
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未签合同满一年离职时，部分员工可能因操作不当错失年终奖，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：未留存工资流水、工作证明等，无法证明与公司存在事实劳务关系及符合年终奖发放条件，导致仲裁时诉求缺乏支撑；
2. 盲目签署离职协议：离职时未经仔细阅读便签署“自愿放弃所有待遇”的协议，即使公司应发年终奖，也因协议约定无法主张；
3. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才申请仲裁，即使权益受损也难以通过法律途径维权。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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