处理公司公休超休1天扣4天工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 若员工与公司签订书面协议，明确同意公休超休1天扣4天工资（协议真实无欺诈、胁迫），可能被认定为双方特殊约定。此时员工主张违法扣薪或增加难度，但协议若违反法律强制性规定则无效。
2. 若公休超休1天给公司造成重大经济损失，公司可依据合法制度要求赔偿，从工资中扣除赔偿金额，但扣减不得超过当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。公司以损失为由扣4天工资，仍需证明损失与超休的直接因果关系及扣减合理性。
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处理公司公休超休1天扣4天工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 消极忍让不维权：部分员工因金额小而忍气吞声，这会纵容公司侵权，也可能让其他员工权益受损。
2. 采取过激行为：员工情绪激动后采取旷工、破坏财物等对抗行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章并承担法律责任。
3. 未保留关键证据：维权时未保存工资条、考勤记录、沟通记录等证据，会导致诉求难以被支持。
如果对正确维权有疑问或遇困难，你可以咨询我为您提供解答。
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公司公休超休1天扣4天工资的行为可能带来以下法律风险：
1. 面临劳动行政部门处罚：员工投诉后，劳动部门确认克扣工资违法的，会责令限期支付差额，逾期不支付的，公司还可能被加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2. 劳动仲裁败诉并赔偿：员工申请仲裁后，仲裁委认定扣薪违法，裁决返还多扣工资；公司不服起诉的，法院一般支持员工诉求，公司需承担返还责任。
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公司公休超休1天扣4天工资是否合法，需依据法律法规判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公休超休1天扣4天工资，明显属于克扣工资，且公休超休1天并非合法扣薪理由。即便公司规章制度有相关规定，只要违反上述法律强制性规定即无效。因此，公司公休超休1天扣4天工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，不合法。

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