工资维权需避开以下常见错误操作：
1. 未经劳动仲裁直接起诉：部分劳动者拖欠工资后跳过仲裁直接起诉，法院会因不受理而耽误维权，白费时间精力。
2. 证据收集不全或不规范：未保留劳动合同、工资条等关键证据，或电子证据未存原始载体，仲裁或诉讼时难以证明劳动关系和欠薪事实，可能维权失败。
3. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损时起算。若因疏忽超期申请，仲裁委将驳回，无法通过仲裁维权。
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工资纠纷处理中，以下特殊情形会影响结果：
1. 企业经营困难暂时欠薪：若单位确因经营困难无法按时发薪，可协商延期支付。此时直接仲裁或诉讼，单位可能以此抗辩，仲裁委或法院可能调解延期，延长追讨时间。
2. 现金支付无记录：部分单位现金发薪且无书面记录，劳动者难以证明工资标准和欠薪金额，证据链断裂，仲裁或法院可能因事实不清不予支持，影响工资追回。
3. 公司破产或老板跑路：即便仲裁或诉讼胜诉，若单位无财产可供执行，或老板失联，劳动者可能赢了官司却拿不到钱，影响实际追讨效果。
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工资被拖欠去法院是可行的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：劳动争议处理需经协商、调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。工资纠纷属劳动争议，协商调解无果且不服仲裁结果时，劳动者可依法起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠报酬，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。因此，工资不给时，法院会依法保障权益，起诉或申请支付令均有法律支持。
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工资纠纷中需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损时起算。例如，2023年1月发现欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委将驳回申请。
2. 证据链风险：若无法证明工资标准和欠薪事实，维权可能失败。比如，无劳动合同、工资条、银行流水等证据，仅靠同事口头证言，而单位否认欠薪时，仲裁或法院难以支持，无法追回工资。

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