确认劳动关系仲裁时效过了1年时，以下常见错误操作可能导致权益受损：
1. 盲目申请仲裁不准备时效证据：直接提交仲裁申请却未收集时效中断/中止的证据，仲裁委可能以时效已过驳回，浪费时间成本。
2. 忽视劳动关系存续的例外情形：明明仍在用人单位工作，却因担心时效过了放弃仲裁，错失追讨劳动报酬的机会。
3. 未及时固定权利主张证据：与用人单位协商时仅口头沟通，未保留聊天记录或书面协议，无法证明时效中断，导致时效无法重新计算。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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确认劳动关系仲裁时效的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下结合该法第二十七条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于确认劳动关系仲裁，若劳动者超过1年未申请仲裁且无中断、中止情形，仲裁委可能以时效已过驳回申请。但若存在“向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务”等中断事由，时效重新计算；因不可抗力或正当理由中止的，中止原因消除后继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的确认劳动关系争议，不受1年时效限制。因此，确认劳动关系仲裁时效过了1年是否有效，需看是否符合上述中断、中止或拖欠劳动报酬的例外情形，符合则仍有效，否则可能丧失胜诉权。
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关于确认劳动关系仲裁时效过了1年是否还有效的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
一般情况下，确认劳动关系仲裁时效过了1年可能丧失胜诉权，但存在例外情形。
1. 若存在仲裁时效中断情形：如劳动者在1年内向用人单位发微信/邮件主张确认劳动关系、向劳动监察部门投诉、用人单位口头/书面同意确认劳动关系等，仲裁时效从上述行为发生时重新计算1年，此时超过原1年时效仍可能有效。
2. 若存在仲裁时效中止情形：如劳动者因突发重病住院、遭遇地震等不可抗力无法申请仲裁，导致超过1年时效，从中止原因消除之日起继续计算剩余时效，未超期部分仍有效。
3. 若劳动关系仍存续且因拖欠劳动报酬引发确认劳动关系争议：此时确认劳动关系作为追讨报酬的前提，不受1年时效限制，超过1年申请仲裁仍有效。
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确认劳动关系仲裁时效过了1年可能存在以下法律风险：
1. 仲裁请求被驳回的风险：例如，劳动者2022年1月离职，2023年3月才申请确认2021年-2022年的劳动关系，且无任何时效中断/中止证据，仲裁委可能以超过1年时效为由驳回申请，劳动者无法通过仲裁确认劳动关系，进而无法追讨拖欠的工资、补缴社保。
2. 丧失司法救济机会的风险：若仲裁因时效被驳回后起诉至法院，法院一般会适用仲裁时效规定，若仍无时效例外证据，诉讼请求也可能被驳回，劳动者彻底失去通过法律途径维护权益的机会。

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